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Das Jobcenter Kreis Segeberg sucht eine Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder eine qualifizierte Fachkraft für die Eingangszone am Standort Norderstedt. Sie sind Ansprechpartner:in für Kundinnen, bearbeiten Unterlagen und unterstützen bei der Online-Terminierung. Die Tätigkeit ist primär in Präsenz während der Öffnungszeiten.
Eine fundierte Einarbeitung erfolgt im Rahmen des öffentlichen Dienstes. Es erwartet Sie eine unbefristete Teilzeitstelle (bis zu 29 Stunden/Woche) mit Vergütung nach
Motivierte Bewerber/innen gesucht!
Der Kreis Segeberg erfüllt gemeinsam mit der Agentur für Arbeit die gesetzlichen Aufgaben zur Integration von Langzeitarbeitslosen nach dem SGB II in der gemeinsamen Einrichtung, dem Jobcenter Kreis Segeberg. Das Jobcenter Kreis Segeberg ist ein dienstleistungsorientierter und moderner Träger für Sozialleistungen und mit seinen drei Standorten Bad Segeberg, Norderstedt und Kaltenkirchen im Kreis vertreten. Das Motto des Jobcenters Kreis Segeberg lautet „Gute Arbeit. Für Menschen.“ Seien auch Sie ein Teil des Jobcenters und leisten gute Arbeit für Menschen.
Aktuell besteht Bedarf an einer Fachassistenz Eingangszone am Standort Norderstedt in gut eingespielten und für unsere Kund\*innen engagierten Teams.
Wir suchen engagierte Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder Mitarbeiterinnen mit vergleichbarer Qualifikation, die sich unser Motto „Gute Arbeit. Für Menschen.“ Eine starke Identifikation mit den Bedürfnissen unserer Kundinnen ist uns ebenso wichtig wie ein gutes und motivierendes Arbeitsklima. Eine fundierte, nachhaltige, am individuellen Bedarf ausgerichtete Einarbeitung (z.B. Patensystem, Schulungen) ist für unsere neuen Kollegen\*innen selbstverständlich.
Es erfolgt eine unbefristete Einstellung in Teilzeit (bis zu 29 h/Woche) mit tarifgerechter Vergütung nach Entgeltgruppe 7 TVöD.
Leistungen des öffentlichen Dienstes, bei Angestellten nach dem TVöD z.b. 30 Tage Jahresurlaub, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung, eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL.
Vielfältige Angebote als familienfreundlicher Arbeitgeber (u.a. flexible Arbeitszeiten, feste Wochenarbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Zeitausgleich, Mobilarbeit, Bezuschussung von Ferienmaßnahmen, …).
Vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung mit einem eigenen professionellen internen Fortbildungsprogramm, Coachings und Teamentwicklungsmaßnahmen.
für Menschen mit Behinderungen oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.
Unsere auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiter*innen, die sie z.b. auch aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer Herkunft besitzen. Deshalb fördern wir auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.