Expert HR Business Partnering | Organization & People (w/m/d)

EDITED; Hamburg; Hybride; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrides Arbeitsmodell

Deutschlandticket-Zuschuss

Weiterbildungsangebote (OTTO-Akademie)

Résumé du poste

OTTO sucht eine erfahrene HR-Business-Partnering-Experte (w/m/d) zur Gestaltung der Zukunft von OTTO. Sie sind zentrale:r Schnittstelle zum Top-Management und treiben HR-Strategien, Organisationsentwicklung und Governance voran.

Sie agieren als Impulsgeber:in bei Transformationsprozessen, arbeiten eng mit Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen zusammen und setzen moderne Führungsstrukturen sowie Recruiting-Strategien um.

Qualifications

• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien auf Bereichsebene.
• Umfassende Transformations- und Change-Management-Erfahrung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Verhandlungssicherheit.
• Nachweis in Leitung von Strategy-Workshops auf Top-Management-Ebene.
• Eigenständige Nutzung von AI-Tools.
• Sprachniveau Deutsch C2 und Englisch B2.

Responsabilités

• Strategischer Sparringspartner für das Top-Management in HR-Themen.
• Beratung zu Organisationsentwicklung, Führung und modernen Arbeitsmodellen.
• Verantwortung für Transformation, Stakeholder-Kommunikation und Verhandlungen.
• Entwicklung von Recruiting-, Talent- und Entwicklungsstrategien.
• Gewährleistung von HR-Governance im Einklang mit Grundsätzen.
• Vernetzung mit Fachbereichen, HR-Schnittstellen und Arbeitnehmervertretungen.

Connaissances

Personalstrategien

Transformations-Management

Kommunikationsstärke

Arbeitsrecht & Verhandlungen

Workshop-Leitung

AI-Tools

Deutsch C2 & Englisch B2

Description du poste

OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.

Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.

Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest.

Deine Mission bei OTTO:

Werde Teil unseres neu formierten Teams als Expert HR Business Partnering (w/m/d) und gestalte aktiv die Zukunft von OTTO mit! Du bist die zentrale Schnittstelle zum Top-Management für alle strategischen HR-Fragen und wirkts als Impulsgeber*in bei der Weiterentwicklung unserer Bereiche. Wir bieten dir die einzigartige Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau und der Implementierung unserer HR-Strategie zu übernehmen und dabei deine Expertise voll einzubringen.

Unser Team:

Wir sind ein dynamisches, motiviertes und humorvolles Team, das mit Leidenschaft und Herz für OTTO brennt. Wir befinden uns im Aufbau und haben viel vor - dafür suchen wir noch eine*n weitere*n Kolleg*in. Gestalte gemeinsam mit uns die Rolle und die Prozesse, die unsere Organisation voranbringen!

Viele sprechen von “Homeoffice” – wir von “Mobile Work”. Wir leben einen ausgewogenen Mix aus Anwesenheit auf dem Campus mit Teamtagen und mobilem Arbeiten. Dabei gestalten wir eigenverantwortlich unser Arbeitsmodell und stellen uns flexibel auf die Bedürfnisse unserer Fachbereiche und des Teams ein.

Du kannst uns auch in Teilzeit (30h/Woche) unterstützen.

Aufgaben:

• Strategische*r Sparringspartner*in: Du agierst als zentrale*r Ansprechpartner*in und strategische*r Berater*in für unser Top-Management in allen unternehmens- und bereichsstrategischen HR-Themen.
• Organisationsentwicklung & Führung: Du berätst und begleitest Bereichsvorstand, VPs und Division Manager*innen aktiv bei der Entwicklung zukunftsfähiger Organisations- und Führungsstrukturen. Dabei gibst du Impulse für Aufbauorganisation, Rollen, innovative Zusammenarbeitsmodelle und eine moderne Führungskultur.
• Transformation & Change Management: Als erfahrene*r Transformations- und Changemanager*in verantwortest du wirksame, akzeptierte und rechtssichere Veränderungsprozesse. Von der Strategieentwicklung bis zur Stakeholder-Kommunikation und der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen – du führst den Fachbereich sicher durch den Wandel.
• Performance & Potenzialentwicklung: Du nutzt HR-Kennzahlen und strategische Personalbilanzen, um Handlungsbedarfe zu identifizieren und Potenziale gezielt zu fördern. Darauf basierend entwickelst du passgenaue Recruiting-, Talent- und Entwicklungsstrategien.
• HR-Governance & Grundsätze: Du gewährleistest die HR-Governance und findest pragmatische, businessnahe Lösungen für personalpolitische Fragestellungen, stets im Einklang mit unseren HR-Grundsätzen.
• Vernetzung & Kollaboration: Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit den Fachbereichen, HR-Schnittstellen, dem HR-Management und unseren Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Carsten Krohn oder Mona Kolbe aus dem Team her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

Profil

Must-have:

• Fundierte Expertise: Nachweisliche Fähigkeit, Personalstrategien auf Bereichsebene zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
• Transformations-Erfahrung: Umfassende Erfahrung im Management von Transformationen und in der Entwicklung von Change-Management-Strategien.
• Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen und die Souveränität, als vertrauenswürdiger Beraterin in hochsensiblen personellen Angelegenheiten zu agieren.
• Arbeitsrecht & Verhandlung: Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie ausgeprägte Verhandlungssicherheit mit Arbeitnehmervertretungen bei Transformationsthemen.
• Workshop-Leitung: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Moderation von Strategie-Workshops auf Top-Management-Ebene.
• Eigenständige Nutzung von AI-Tools
• Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung)

Nice-to-have:

• HR-Produkt-Implementierung: Erfahrung in der bereichsspezifischen Operationalisierung von strategischen HR-Produkten (z.B. Vergütungssysteme, Stellenarchitekturen).
• Projekt- & Change-Roadmap-Fähigkeiten: Grundlegende Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, innovative Change-Roadmaps zu entwickeln und Transformationsprozesse effektiv zu steuern.
• Talententwicklung: Expertise in der strategischen Talentplanung und -entwicklung auf Führungsebene sowie Prozesssicherheit bei der Identifikation und Förderung von High Potentials.

Wir bieten

• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Activity Based Working, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche, 30 Urlaubstage, Workation- und Sabbatical-Option
• Vergütung & Zusatzangebote
  Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 15 % Personalrabatt sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), Altersvorsorgemodelle, Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung, Relocation-Angebot
• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Einwöchiges Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen – u. a. Masterplan, Coaching & Mentoring, Hospitationen, Entwicklungsprogramme, Führungs- und Expertenlaufbahn, Teilnahme-Option an Fachkonferenzen
• Gesundheit & Wohlbefinden
  Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, Angebote für Eltern, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Kultur & Zusammenarbeit
  Communities & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Leading Principles, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot, Paketshop
• Mobilität
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.