Employer Branding Manager (m/w/d)

New Business; Berlin; Hybrid; EUR 67.000 - 74.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Jobrad

Urban Sports

Corporate Benefits

20% Arbeitgeberzuschuss bAV/BUV

Zusammenfassung

thermondo sucht einen erfahrenen Employer Branding Manager (m/w/d) in Berlin. Sie prägen die Arbeitgebermarke, definieren Strategien, planen Maßnahmen und steuern Budgets mit KPI-Orientierung.

In enger Abstimmung mit Brand & Communications, Talent Acquisition, HR und Performance Marketing gestalten Sie die Candidate Experience aktiv mit. Sie bringen 3+ Jahre Erfahrung im Employer Branding, Kenntnisse in Online-Content- und Performance-Marketing sowie Deutsch (C1) und Englisch (C1) mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Marketing oder Kommunikation
• 3+ Jahre Berufserfahrung im Employer Branding
• Agenturumfahrung vorteilhaft

Aufgaben

• Employer Brand strategisch weiterentwickeln (Kernzielgruppen: Handwerk, Vertrieb, Corporate Functions und Tech)
• Employer-Branding-Strategie definieren & agile Umsetzung sicherstellen
• Budget-Verantwortung übernehmen & KPIs messen
• Performance-Daten analysieren & Trends im Recruiting-Marketing verfolgen
• Schnittstelle zu Brand & Communications, Talent Acquisition, HR & Performance Marketing bilden

Kenntnisse

Employer Branding

HR-Marketing

KPI-Tracking

Content Marketing

Agile Methoden

Deutsch C1

Englisch C1

Ausbildung

Studium in HR/Marketing

Tools

G-Suite

KI-Tools

Jobbeschreibung

… Dich, als Employer Branding Manager (m/w/d), um gemeinsam mit uns bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten, unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker, schaffst Du einen echten Mehrwert für uns alle.

Wenn Du daran Spaß hast

• unsere Arbeitgebermarke zu prägen: Du entwickelst unsere Employer Brand für unsere Kernzielgruppen (Handwerk, Vertrieb, Corporate Functions und Tech) strategisch weiter.
• Strategie und Operatives zu vereinen: Du definierst die Employer-Branding-Strategie, planst zielgerichtete Maßnahmen und stellst deren agile Umsetzung sicher.
• Budget und Performance zu steuern: Du setzt das Employer-Branding-Budget eigenverantwortlich ein und misst den Erfolg deiner Kampagnen konsequent anhand relevanter KPIs.
• Trends zu nutzen und Prozesse zu optimieren: Du analysierst Performance-Daten, verfolgst Trends im Markt- und Recruiting-Marketing und entwickelst unsere Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter.
• als zentrale Schnittstelle zu wirken: Du arbeitest eng und auf Augenhöhe mit den Teams aus Brand & Communications, Talent Acquisition, HR und Performance Marketing zusammen.

Und Dich hier wiedererkennst

• Fundierte Ausbildung und Erfahrung: abgeschlossenes Studium (z. B. in den Bereichen HR, Marketing, BWL oder Kommunikation) oder eine Ausbildung (z. B. im Bereich Eventmanagement) sowie 3+ Jahre Berufserfahrung im Employer Branding (vorzugsweise im Agenturumfeld).
• Marketing- und Channel-Know-how: Erfahrung im Online-, Content- und Performance Marketing, inklusive relevanter Social-Media-Plattformen, Content-Erstellung und des sicheren Umgangs mit KPIs.
• Leidenschaft für Talentakquise: Du hast echte Begeisterung für Employer Branding und die Schaffung einer herausragenden Candidate Experience.
• Agiles Projektmanagement: Du verfügst über exzellente Organisationsfähigkeit und behältst auch bei kurzfristig wechselnden Prioritäten den Überblick.
• Kreativität & Verhandlungsgeschick: Du führst unterschiedliche Stakeholder in komplexen Projekten zu effizienten Lösungen und Konsens.
• Kommunikations- und Präsentationsstärke: fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1), redaktionelles Geschick sowie ein sicheres Auftreten vor größeren Gruppen.
• Digitale Affinität: Du hast einen sicheren Umgang mit der G-Suite und Freude daran, moderne KI-Tools im Alltag gewinnbringend einzusetzen.

Was wir Dir bieten

• Das Bruttojahresgehalt für diese Position startet von 67.300,00 € bis 74.400,00 € Jahresbrutto*
• Einen Job mit Sinn, einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschlands aktiv mitzugestalten.
• Eine Unternehmenskultur, die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
• Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit Dachterrasse, in dem auch Hunde willkommen sind.
• Arbeite flexibel aus dem Mobile Office - an bis zu 3 Tagen die Woche.
• Monatliche Unternehmensevents wie Lunch & Learn und Drinks & Action.
• Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches.
• Sicherheit & Vorsorge: Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und sorgen für Deine Zukunft: Dein Beitrag zur bAV und BUV wird durch einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss von 20 % unterstützt.
• Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt.
• Mit FINN JobAuto Leasing kannst du dein persönliches Wunsch-Elektroauto bequem leasen.
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen.
• Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreichen Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Über uns

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.

Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause. Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist. Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.

Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen. Wir glauben, unsere Häuser können mehr! Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein. Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.

Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen - wir ermöglichen es.
Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.

Dein Bewerbungsprozess

• Überzeugt Dein CV**? Dann gehst Du mit Svetlana (Talent Acquisition Manager) in einen ersten Austausch.
• Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Julia (Interim Head Talent Acquisitoin) tiefer in die Position ein.
• Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, eine Case Study durchzuführen, uns diese vorzustellen und einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen.
• Abschließend bist Du in einem finalen Gespräch mit Richard (VP Communication und Brand)
• Sind alle glücklich? Herzlich willkommen bei thermondo.
• *Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI-gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert. Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere Recruiter:innen und die zuständigen Hiring Manager:innen.