Einrichtungsleitung (m/w/d)

Aktives Leben im Alter gGmbH - Haus der Senioren; Londorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung TVöD West

39 Stunden/Woche

30 Tage Urlaub

Jobrad

Fort- und Weiterbildung

VWL-Zuschuss

Firmenwagen

Zusammenfassung

Aktives Leben im Alter gGmbH - Haus der Senioren in Londorf-Rabenau sucht eine Einrichtungsleitung (m/w/d). Sie verantworten die qualifizierte Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Zusammenarbeit mit Angehörigen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Management, Struktur- und Ablauforganisation, Finanzen, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Wir bieten Tarifvergütung nach TVöD West, 39 Stunden, 30 Urlaubstage sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abschluss einer dreijährigen Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung, im Gesundheits- oder Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf.
• Alternativ: abgeschlossenes Studium zum Pflegewirt, Pflegepädagogen, Gerontologen oder Sozialpädagogen.

Aufgaben

• Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner.
• Gute Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern.
• Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung, einschließlich Management, Struktur- und Ablauforganisation sowie Finanzen.

Kenntnisse

Organisationstalent

Entscheidungsfreude

Verantwortungsbereitschaft

Durchsetzungsvermögen

Konfliktfähigkeit

Teamführung

Selbstreflexion

Analytische Fähigkeiten

Fortbildungsmotivation

Ausbildung

Ausbildung in öffentl. Verwaltung/Gesundheit/Soziales

Pflegewirtschaft/Betriebswirtschaft Studium

Jobbeschreibung

Wir suchen für unsere kleine Einrichtung mit 48 Betten in Rabenau-Londorf eine

Einrichtungsleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sicherung einer qualifizierten Pflege, Betreuung und Versorgung der alten und pflegebedürftigen Bewohnerinnen und Bewohner
• gute Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern
• Koordination der Gesamtaufgaben der Einrichtung. Dieses umfasst insbesondere Management, Struktur- und Ablauforganisation sowie Finanzen. Beachtung aller relevanten rechtlichen und vertraglich vereinbarten Vorgaben
• Schaffung eines angenehmen Betriebsklimas, in dem jeder Mitarbeiter optimale Leistungen erbringt und sich mit der Einrichtung identifiziert
• Führung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Interessen, Stärken und Schwächen
• rechtzeitiges Erkennen von Problemen im Arbeitsprozess (Burn out, Sucht, Mobbing). Schaffung eines geeigneten Konfliktmanagements
• Sicherung einer effektiven und kooperativen Zusammenarbeit mit allen externen Kooperationspartnern
• enge Zusammenarbeit mit allen Überwachungsorganen (Heimaufsicht, MDK usw.).
• professionelle Vertretung der Einrichtung nach außen
• Integration unserer Einrichtung in das Gemeinwesen
• Erstellung, Anpassung, Umsetzung und ständige Verbesserung des Heimkonzeptes gemäß der vom Heimträger vorgegebenen Ziele

Ihr Profil:

Fachliche Qualifikation:

• Abschluss einer dreijährigen Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung, im Gesundheits- oder Sozialwesen oder in einem kaufmännischen Beruf, alternativ: abgeschlossenes Studium zum Pflegewirt, abgeschlossenes Studium zum Betriebswirt, Pflegepädagogen, Gerontologen oder Sozialpädagogen
• zusätzlich: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsposition eines Heimes oder in einer vergleichbaren Einrichtung. Die vom Heimgesetz geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten müssen dabei erworben worden sein.
• ggf. eine Weiterbildung zum Leiter einer stationären Pflegeeinrichtung
• kein Vorliegen der in der Heimpersonalverordnung genannten Ausschlussgründe (etwa entsprechende Einträge im polizeilichen Führungszeugnis)

Persönliche Qualifikation:

• Organisationstalent, Entscheidungsfreudigkeit, Verantwortungsbereitschaft und sicheres Auftreten
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion
• Fähigkeit zur Analyse, Reflexion und Synthese
• Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft
• pädagogisches Geschick und Fähigkeit, ein Team zu motivieren
• Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

Wir bieten Ihnen:

• Tarifliche Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA West
• 39 Stunden Wochenarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub in der 5 Tage Woche
• Jobrad
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten am ALiA-Pflegecampus und auch extern
• VWL-Zuschuss
• Firmenwagen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne beantworten wir Ihnen Ihre offenen Fragen in einem unverbindlichen Gespräch. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.