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DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation sucht eine kommunikative Fachkraft mit Schwerpunkt visuelle Inhalte. Die Position ist zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit befristet bis 30.09.2029 mit Aussicht auf Verlängerung.
Der Dienstort ist Berlin. Hauptaufgaben umfassen Gestaltung visueller Inhalte, Produktion audiovisueller Inhalte und die Vermittlung wissenschaftlicher Ergebnisse über Newsletter, Webseiten und Formate.
Das DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation trägt mit empirischer Forschung, digitaler Infrastruktur und Wissenstransfer dazu bei, Herausforderungen im Bildungswesen zu bewältigen. An den Standorten Frankfurt am Main und Berlin erarbeitet und dokumentiert das DIPF Wissen über Bildung und unterstützt so Wissenschaft, Politik und Praxis.
Die Abteilung Struktur und Steuerung des Bildungswesens (SteuBis) sucht im Arbeitsbereich Praxis- und transferorientierte Schulentwicklungsforschung für das Projekt „Wissenschaftliche Begleitung und Forschung für das Startchancen-Programm (CHANCEN-Verbund)“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Eine Kommunikationsmanager\in mit Schwerpunkt visueller Content
50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, befristet bis zum 30.09.2029 mit Option auf Verlängerung um weitere 5 Jahre, Vergütung EG11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).
Der Dienstort ist Berlin.
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis sowie flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, die Stelle erfordert jedoch einen hohen Präsenzanteil. Es besteht die Option, ein vergünstigtes Jobticket Deutschland zu erwerben.
Das DIPF ist zertifiziert mit dem Siegel audit berufundfamilie+vielfalt, fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter\*innen und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich.
Datenschutz-Hinweis
Erstinformationen zum Datenschutz über die Verarbeitung Ihrer Daten nach Art.13 DS-GVO (pdf).