Duales Studium Bachelor Wirtschaftsinformatik – Schwerpunkt Personal (m/w/d)

DPD Deutschland GmbH; Dorfborn; Hybrid; EUR 13,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Karriereentwicklung

Mentoring

Praxisphasen Hochschule

Corporate Benefits Plattform

Job summary

DPD Deutschland GmbH sucht motivierte Studierende im dualen Bachelorstudium HR/Personal, die Theorie und Praxis verbinden möchten. Sie lernen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling kennen und unterstützen die Personalarbeit am Standort.

Sie arbeiten in der Administration der HR-Systemlandschaft, erstellen Kennzahlen, analysieren Personalstatistiken und wirken an HR-Projekten mit. Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten runden das Profil ab.

Qualifications

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu dualem Bachelorstudium in HR/Personal Controlling.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Organisationskompetenz zur Priorisierung von Aufgaben.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit HR-Fachbereichen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD.
• Du verbindest Theorie und Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Fulda, Praxis in HR-Bereichen).
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit; Systemtests, Releases und Neue Funktionen.
• Du erstellst HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Du unterstützt bei der Entgeltabreitungsvorbereitung und Pflege von Personalstammdaten.
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treiben Digitalisierung/Standardisierung voran.
• Du übernimmst Teilaufgaben und kleinere Projekte im engen Austausch mit internen/external Stakeholders.

Skills

Zahlenaffinität

Analytisches Denkvermögen

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu dualem Bachelorstudium in HR/Personal Controlling

Tools

MS Office (Excel, PowerPoint)

HR-Systeme

Job description

Werde Teil des größten Paketnetzwerkes Europas und hilf uns dabei, rund 400 Millionen Pakete jährlich zuverlässig an ihr Ziel zu befördern! #Logistikjobs #Teamgeist #TeamUpWithDPD

Aufgaben

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD
• Du verbindest in den 3 Jahren Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Fulda, Praxisphasen in den Bereichen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling)
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt bei Systemtests, Releases und der Einführung neuer Funktionen
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen aktiv mit voran
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen

Profil

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR oder Business Administration
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent zur Priorisierung und Koordination von Aufgaben
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Karriere:Klarer Karriereweg mit gezielter Entwicklungsperspektive bis zur ersten Führungsrolle nach dem Studium
• Gesamtpaket: Attraktive Studienvergütung kombiniert mit zusätzlichen Vorteilen und Angeboten über unsere Corporate Benefits Plattform
• Studienmodell:Kombination aus Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätzen am Standort
• Mentoring:Persönliche Betreuung durch erfahrene Führungskräfte sowie ergänzende Inhouse-Trainings
• Perspektive:Attraktive Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
• Flexibilität: mit der Möglichkeit, an mindestens 3 Tagen pro Woche mobil zu arbeiten

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.