Duales Studium Bachelor BWL - Schwerpunkt Personal (m/w/d)

DPD Group; Aschaffenburg; Hybrid; EUR 134,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Karriereweg und Entwicklungsperspektiv

Praxisinsätze am Standort

Mentoring durch Führungskräfte

Übernahmeperspektiven

Job summary

DPD Group sucht für den Standort Aschaffenburg eine/n Duale/n Studenten (HR-Management/Controlling). Sie lernen HR Payroll, HR-Systeme und Controlling kennen und arbeiten aktiv in der Personalarbeit mit.

Im dreijährigen Wechselmodell verbinden Sie Theorie an der Hochschule Aschaffenburg mit Praxisphasen in HR-Bereichen. Erwartet wird eine Hochschulreife sowie starkes Interesse an IT, HR-Systemen und datenbasierter Arbeit.

Qualifications

• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang.
• Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten.

Responsibilities

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit.
• Du kombinierst Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxis in HR-Bereichen).
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt Systemtests, Releases und Funktionen.
• Du erstellst HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen und leitest daraus Empfehlungen ab.
• Du unterstützt bei Entgeltabrechnungsvorbereitung und bei Pflege von Personalstammdaten.

Skills

Zahlenaffinität

Analytisches Denken

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Englischkenntnisse

Education

Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife

Tools

MS Office

Excel

Job description

63741 Aschaffenburg, Wailandtstraße 1 Startdatum: 01.09.2027

Willkommen bei DPD – Willkommen in der Zukunft

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Aufgaben

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD
• Du verbindest in den 3 Jahren Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxisphasen in den Bereichen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling)
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt bei Systemtests, Releases und der Einführung neuer Funktionen
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen aktiv mit voran
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen
• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR oder Business Administration
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent zur Priorisierung und Koordination von Aufgaben
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Karriere: Klarer Karriereweg mit gezielter Entwicklungsperspektive bis zur ersten Führungsrolle nach dem Studium
• Gesamtpaket: Attraktive Studienvergütung kombiniert mit zusätzlichen Vorteilen und Angeboten über unsere Corporate Benefits Plattform
• Studienmodell: Kombination aus Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätzen am Standort
• Mentoring: Persönliche Betreuung durch erfahrene Führungskräfte sowie ergänzende Inhouse-Trainings
• Perspektive: Attraktive Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung

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