Duales Studium Bachelor BWL - Schwerpunkt Personal (m/w/d) - Jobbird.com

Jobster; Aschaffenburg; Vor Ort; EUR 12.000 - 18.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karrierepfad

Studienvergütung

Praxiseinsätze am Standort

Mentoring

Corporate Benefits

Zusammenfassung

DPD Deutschland GmbH sucht motivierte Studierende für ein duales Studium in HR-Management mit Schwerpunkt Payroll, HR-Systeme und Controlling. Sie arbeiten praxisnah in einem HR-Team, verbinden Theorie und Praxis und entwickeln Kennzahlen sowie Optimierungsvorschläge.

Sie unterstützen bei der Entgeltabrechnungsvorbereitung, pflegen Stammdaten und arbeiten an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit. Die Stelle bietet Mentoring, Praxisphasen vor Ort in Aschaffenburg und attraktive

Qualifikationen

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in HR/Controlling oder verwandten Bereichen.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Interesse an HR-Systemen und datenbasiertem Arbeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Organisationstalent zur Priorisierung von Aufgaben.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im interdisziplinären HR-Austausch.
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Du erlernst HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit.
• Du verbindest Theorie und Praxis im dualen Wechselmodell (Hochschule Aschaffenburg).
• Du wirkst bei der Administration der HR-Systemlandschaft mit, inkl. Systemtests und Releases.
• Du erstellst HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und leitet Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt Entgeltabrechnungsvorbereitung sowie Pflege der Personalstamdaten.
• Du bringst dich in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und treibst Digitalisierung voran.
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytisches Denken

Organisations talent

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu dualem Bachelorstudiengang HR/Controlling/Wirtschaftsinformatik/Business Administration

Tools

MS Office (Excel)

Jobbeschreibung

Willkommen bei DPD – Willkommen in der Zukunft

Werde Teil des größten Paketnetzwerkes Europas und hilf uns dabei rund 400 Millionen Pakete jährlich zuverlässig an ihr Ziel zu befördern! #Logistikjobs #Teamgeist #TeamUpWithDPD

Aufgaben

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD
• Du verbindest in den 3 Jahren Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxisphasen in den Bereichen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling)
• Du wirkts bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt bei Systemtests, Releases und der Einführung neuer Funktionen
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten
• Du wirkts in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen aktiv mit voran
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen

Stärken

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR oder Business Administration
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systeme, IT und datenbasiertem Arbeiten
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent zur Priorisierung und Koordination von Aufgaben
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Karriere: Klarer Karriereweg mit gezielter Entwicklungsperspektive bis zur ersten Führungsrolle nach dem Studium
• Gesamtpaket: Attraktive Studienvergütung kombiniert mit zusätzlichen Vorteilen und Angeboten über unsere Corporate Benefits Plattform
• Studienmodell: Kombination aus Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätzen am Standort
• Mentoring: Persönliche Betreuung durch erfahrene Führungskräfte sowie ergänzende Inhouse-Trainings
• Perspektive: Attraktive Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung

Interessiert? Wir freuen uns auf dich.

DPD Deutschland GmbH

Nadja Krupatz