Duales Studium Bachelor BWL - Schwerpunkt Personal (m/w/d)

Onsai GmbH; Aschaffenburg; Vor Ort; EUR 12.000 - 19.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karriereweg mit Entwicklungsperspektiv

Corporate Benefits Plattform

Theoriephasen an Hochschule & PraxiseÞ

Mentoring durch Führungskräfte

Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeit

Zusammenfassung

DPD Deutschland GmbH in Aschaffenburg bietet ein duales Studium im Bereich Human Resources. Du lernst HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling kennen und unterstützt die Personalarbeit aktiv.

Im Wechselmodell verbindest du Theorie an der Hochschule Aschaffenburg mit Praxisphasen in HR-Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling. Du arbeitest eigenständig an Teilaufgaben und Projekten, gestaltest HR-Prozesse mit und entwickelst Kennzahlen weiter.

Qualifikationen

• Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife mit Zulassung zu dualem Bachelorstudiengang HR/Controlling.
• Zahlenaffinität, analytisches und strukturiertes Denkvermögen.
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel; Interesse an HR-Systemen und datenbasiertem Arbeiten.
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Organisationsfähigkeit.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit über Abteilungsgrenzen hinweg.
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit Verantwortungsbewusstsein.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD.
• Du verbindest Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxisphasen in HR-Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling).
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit, unterstützt Systemtests, Releases und Einführung neuer Funktionen.
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt bei Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten.
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst Digitalisierung/Standardisierung von HR-Prozessen.
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte, arbeitest eng mit internen/externen Stakeholdern zusammen.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytisches Denken

Strukturiertes Denken

Eigeninitiative

Lernbereitschaft

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Sorgfalt

Zuverlässigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu dualem Bachelorstudiengang HR/Controlling

BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling

Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR

Business Administration

Tools

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

Willkommen bei DPD - Willkommen in der Zukunft

Werde Teil des größten Paketnetzwerkes Europas und hilf uns dabei rund 400 Millionen Pakete jährlich zuverlässig an ihr Ziel zu befördern!

Aufgaben

• Du erlernst fundierte Kenntnisse in HR Payroll, HR-Systemen und HR-Controlling und unterstützt aktiv die Personalarbeit bei DPD
• Du verbindest in den 3 Jahren Theorie & Praxis im dualen Wechselmodell (Theorie an der Hochschule Aschaffenburg, Praxisphasen in den Bereichen HR Payroll, HR-Systeme und HR-Controlling)
• Du wirkst bei der Administration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit und unterstützt bei Systemtests, Releases und der Einführung neuer Funktionen
• Du erstellst und wertest HR-Kennzahlen, Personalstatistiken und Ad-hoc-Analysen aus und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und treibst die Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen aktiv mit voran
• Du übernimmst eigenständig Teilaufgaben und kleinere Projekte und arbeitest dabei eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammen

Stärken

• Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit Zulassung zu einem dualen Bachelorstudiengang in Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal/Controlling, Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt HR oder Business Administration
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und strukturiertes Denkvermögen
• Grundkenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Interesse an HR-Systemen, IT und datenbasiertem Arbeiten
• Hohe Eigeninitiative, Lernbereitschaft und ausgeprägtes Organisationstalent zur Priorisierung und Koordination von Aufgaben
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
• Sorgfältige, zuverlässige und termingerechte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Karriere: Klarer Karriereweg mit gezielter Entwicklungsperspektive bis zur ersten Führungsrolle nach dem Studium
• Gesamtpaket: Attraktive Studienvergütung kombiniert mit zusätzlichen Vorteilen und Angeboten über unsere Corporate Benefits Plattform
• Studienmodell: Kombination aus Theoriephasen an der Hochschule und Praxiseinsätzen am Standort
• Mentoring: Persönliche Betreuung durch erfahrene Führungskräfte sowie ergänzende Inhouse-Trainings
• Perspektive: Attraktive Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung

Interessiert? Wir freuen uns auf dich.

DPD Deutschland GmbH

Nadja Krupatz