Doktorand/in (m/w/d)

Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH; Mainz; On-site; EUR 52,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Deutschland-Jobticket

flexible Arbeitszeitgestaltung

mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

VBL– Altersvorsorge für nichtbeamtete

Job summary

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH in Mainz sucht eine/n Doktorand/in (m/w/d) für das Projekt „Escape from X-inactivation in neurodevelopment“. Die Stelle umfasst 65% der Wochenauslastung (25 Std./Woche) und ist befristet auf drei Jahre.

Die Vergütung richtet sich nach EG13TV‑UM. Zu Ihren Aufgaben gehören die experimentelle Durchführung des Projekts, Planung unter Supervision, Unterstützung der Forschungsinfrastruktur, Präsentationen auf Kongressen sowie das Verfassen von

Qualifications

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Biologie oder einem assoziierten Fach (Diplom/ Master)
• fundierte methodische Kenntnisse
• Erfahrungen in der Zellkultur und der statistischen Auswertung sind wünschenswert
• großes Interesse an Resilienz und Resilienzförderung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Teamverhalten, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Eigeninitiative

Responsibilities

• Experimentelle Durchführung des Projekts
• Planung des Projekts unter Supervision
• Unterstützung der Aufrechterhaltung der nötigen Forschungs‑Infrastruktur
• Präsentation des Projektes bei nationalen und internationalen Konferenzen
• Zusammenfassung der Ergebnisse in Manuskripten (unter Supervision)
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie von medizinischen Doktorarbeiten
• aktive Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen der Arbeitsgruppe und des Instituts

Skills

Deutsch/Englisch-Kommunikation

Selbstständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Flexibilität

Belastbarkeit

Education

Biologie oder verwandtes Fach

Job description

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Im Rahmen des Projektes „Escape from X-inactivation in neurodevelopment“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n.

Doktorand/in (m/w/d)

(65% Stellenumfang, derzeit 25Std./ Woche)

zunächst befristet für 3Jahre.

Die befristete Einstellung erfolgt auf der Grundlage der Regelungen des Gesetzes über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (WissZeitVG). Die Vergütung richtet sich nach EG13TV‑UM (Tarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Experimentelle Durchführung des Projekts
• Planung des Projekts unter Supervision
• Unterstützung der Aufrechterhaltung der nötigen Forschungs‑Infrastruktur
• Präsentation des Projektes bei nationalen und internationalen Konferenzen
• Zusammenfassung der Ergebnisse in Manuskripten (unter Supervision)
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie von medizinischen Doktorarbeiten, die mit dem Thema der Promotionsarbeit assoziiert sein können
• aktive Teilnahme an wissenschaftlichen Veranstaltungen der Arbeitsgruppe und des Instituts

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Biologie oder einem assoziierten Fach (Diplom/ Master)
• fundierte methodische Kenntnisse
• Erfahrungen in der Zellkultur und der statistischen Auswertung sind wünschenswert
• großes Interesse an der Thematik Resilienz und Resilienzförderung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Teamverhalten, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Eigeninitiative

Wir bieten:

• ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld
• flache Hierarchien, Verantwortung und großen Gestaltungsspielraum
• Deutschland-Jobticket
• sehr gute Anbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr
• flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über die Haufe‑Akademie
• VBL– Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst

Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Susann Schweiger, Arbeitsgruppenleiterin, per [e-mail].

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

www.lir-mainz.de

Hinweise zum Datenschutz

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind §26 Abs.1 S.1 BDSG und Art.6 Abs.1 lit.(b) DS‑GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art.6 Abs.1 lit.(a) DS‑GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art.6 Abs.1 lit.(f) DS‑GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist Art.6 Abs.1 lit.c DS‑GVO i.V.m. §147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art.6 Abs.1 lit.(f) DS‑GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art.9 DS‑GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art.9 Abs.2 lit.b DS‑GVO, §§26 Abs.3 BDSG,164 SGBIX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist §26 BDSG.

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS‑GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art.15 DS‑GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art.16 DS‑GVO); Datenlöschung (Art.17 DS‑GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art.18 DS‑GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art.21 DS‑GVO).

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden ([e-mail]) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland‑Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.

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