Director Platform Engineering – Data Platform (m/w/d)

Graf von Westerburg; Oberhausen; Hybrid; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office Flexibilität

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsbudget

Dienstfahrzeugregelung

Relocation-Service

Job summary

Graf von Westerburg in Oberhausen sucht eine erfahrene Führungskraft für die Data Platform, Governance und Skalierung. Sie gestalten Prioritäten, entwickeln Teams weiter und schaffen ein Operating Model, das verlässliche Delivery sicherstellt.

Sie arbeiten eng mit Product, Security, Data und Operations zusammen, berücksichtigen Datenschutz und Security-Anforderungen frühzeitig und steuern Budgets sowie Hiring-Pläne im Rahmen einer unbefristeten Vollzeitstelle.

Qualifications

• Erfahrung in Führung von Data-Platform-/Data-Engineering-Teams.
• Nachweisbare Erfolge in Skalierung und Delivery.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Governance, Security und Compliance.
• Hands-on-Mentalität und Stakeholder-Management.

Responsibilities

• Leitung von Architektur- und Tech-entscheidungen.
• Aufbau eines Operating Models für Skalierung und verlässliche Delivery.
• Verstärkung der Developer Experience und Einführung von Best Practices.
• Enge Zusammenarbeit mit Product, Security, Data und Operations.
• Hiring-Planung und Budgetverantwortung.
• Förderung Ownership, Transparenz und Delivery-Exzellenz.

Skills

Data Platform Leadership

Architekturentscheidungen

Observability

Cloud/Containeren

Stakeholder Management

Team Leadership

Delivery Excellence

Tools

Cloud Platforms

Job description

Unsere Mandantin ist ein skalierendes Tech‑Unternehmen im Bereich E‑Commerce‑Infrastruktur und Order‑Management. Der Beschäftigungsort ist Oberhausen; die Zusammenarbeit ist als hybrides Modell mit starkem Home‑Office‑Anteil organisiert und als unbefristete Vollzeit‑Festanstellung ausgelegt.

Inhaltlich arbeiten Sie an Themen rund um Data Platform: Datengetriebene Produkte, moderne Pipelines und Qualitätsmechanismen entlang des gesamten Lifecycles. Das Team legt Wert auf klare Verantwortlichkeiten, Ownership‑Mentalität und kurze Entscheidungswege sowie auf exzellente Developer Experience.

In einer Führungsrolle gestalten Sie zusätzlich Strukturen und Governance: Sie definieren Prioritäten entlang messbarer Ziele, entwickeln Teams weiter und schaffen ein Operating Model, das Skalierung und verlässliche Delivery ermöglicht.

• Sie übernehmen Verantwortung im Umfeld Data Platform und liefern messbare Ergebnisse – von der Planung bis zum stabilen Betrieb.
• Sie wirken an Architektur‑und Technologieentscheidungen mit und bringen Best Practices ein, um Stabilität, Sicherheit und Skalierbarkeit langfristig zu erhöhen.
• Sie setzen Observability konsequent um (Logging, Metrics, Tracing), leiten aus Incidents konkrete Verbesserungen ab und reduzieren nachhaltig Fehlerklassen (RCA/Problem Management).
• Sie treiben Refactoring und technische Modernisierung voran, reduzieren technische Schulden und verbessern die Developer Experience durch pragmatische Standards und Tooling.
• Sie erstellen verständliche Dokumentation, fördern Wissensaustausch (Pairing, Reviews, Brown‑Bags) und unterstützen Teamkolleg:innen beim Onboarding.
• Sie analysieren fachliche und technische Anforderungen, übersetzen diese in umsetzbare User Stories/Epics und stimmen Abhängigkeiten transparent mit allen Stakeholdern ab.
• Sie arbeiten eng mit Product, Security, Data und Operations zusammen und stellen sicher, dass Datenschutz‑, Compliance‑ und Security‑Anforderungen frühzeitig berücksichtigt werden.
• Sie optimieren Performance, Kosten und Skalierung, evaluieren technische Optionen und dokumentieren Architekturentscheidungen verständlich und audit‑fähig.
• Sie verantworten die strategische Ausrichtung, priorisieren Initiativen entlang messbarer Ziele (OKRs/KPIs) und schaffen ein Operating Model, das Skalierung ermöglicht.
• Sie führen und entwickeln Teams, verantworten Hiring‑Pläne sowie Budget/Ressourcen und schaffen eine Kultur von Ownership, Transparenz und Delivery‑Exzellenz.
• Sie bringen relevante Erfahrung für Data Platform mit und können komplexe Vorhaben strukturiert in die Umsetzung führen.
• Analytisches Denken und Problemlösekompetenz – Sie können Ursachen systematisch identifizieren und nachhaltige Verbesserungen ableiten (RCA).
• Erfahrung in Cloud‑/Container‑Umgebungen und ein solides Verständnis für Betrieb, Monitoring und Security‑Grundlagen in verteilten Systemen.
• Bonus: Kenntnisse zu Security/Compliance (z.B. DSGVO, ISO 27001, PCI DSS) und Erfahrung mit audit‑fähiger Dokumentation.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeit, um Anforderungen zu klären, Stakeholder mitzunehmen und technische Themen verständlich zu vermitteln.
• Teamorientiertes Arbeiten in cross‑funktionalen Setups; Sie geben konstruktives Feedback, teilen Wissen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Teams bei.
• Sehr gutes Verständnis von Software‑Architektur, Schnittstellen (API‑Design) und Datenmodellen sowie der Fähigkeit, technische Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen.
• Mehrjährige Führungserfahrung (Head/Director/VP/C‑Level) in technologiegetriebenen Organisationen mit nachweisbarer Skalierungs‑ und Transformationsleistung.
• Souveränes Stakeholder‑Management und Verhandlungsstärke (DE/EN) kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität und hoher Ergebnisorientierung.
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit langfristiger Perspektive, klaren Verantwortlichkeiten und einem verlässlichen Setup für Remote‑Zusammenarbeit.
• Weiterbildungsbudget für Trainings, Zertifizierungen und Konferenzen, damit Sie Ihre Rolle fachlich und methodisch kontinuierlich ausbauen können.
• Attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen und – je nach Rolle – Bonus‑/Prämienkomponenten; transparente Gehaltsbänder sind gelebte Praxis.
• Strukturierte Einarbeitung (Onboarding‑Plan, Mentoring) und ein klarer Entwicklungspfad mit regelmäßigen Feedback‑Zyklen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Hohe Home‑Office‑Flexibilität (remote/hybrid) inkl. moderner Hardware‑Ausstattung sowie professioneller Toolchain für Kommunikation, Planung und Delivery.
• 30 Tage Urlaub (oder vergleichbar) sowie zusätzliche Benefits rund um Gesundheit, Wellbeing und ergonomisches Arbeiten im Home Office.
• Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen mit echtem Impact zu gestalten – statt nur Tickets abzuarbeiten.
• Dienstfahrzeugregelung sowie Relocation‑Service (je nach Bedarf) und Unterstützung beim Onboarding in der neuen Rolle/Region.
• Executive Coaching und individuelles Leadership‑Development; je nach Paket Bonuskomponenten und ggf. Long‑Term‑Incentives.

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