Director Human Resources (m/w/d)

Egeplast-International-Gmbh; Greven; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

egeplast sucht eine erfahrene Director Human Resources (m/w/d) zur Aufbau- und Strategiefunktion im HR-Bereich mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.

Sie verantworten das operative Personalmanagement, entwickeln Prozesse weiter und bauen ein 5–6-köpfiges HR-Team auf. Internationale Auslandsgesellschaften werden schrittweise integriert; Sie gestalten HR-Reporting und KPIs strategisch.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse.
• Ausprägtes Gespür für nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung.
• Grundsolides Verständnis im Arbeitsrecht, insbesondere Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für Zusammenarbeit mit Auslandsgesellschaften.
• Unternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Aufbau und strategische Ausrichtung einer eigenständigen HR-Funktion.
• Gesamtverantwortung für operatives Personalmanagement vom Lifecycle.
• Führung und Weiterentwicklung eines 5- bis 6-köpfigen HR-Teams.
• Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen standortübergreifend.
• Konzeption und Implementierung moderner Maßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Schrittweise Übernahme von HR-Verantwortung für internationale Auslandsgesellschaften.
• Aufbau eines HR-Reportings und zentraler KPI-Steuerung.
• Sparringspartner der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Sprachkenntnisse

Umsetzungskompetenz

Jobbeschreibung

egeplast ist ein hochinnovativer Hersteller von Kunststoffrohrsystemen für die unterirdische Leitungs-Infrastruktur – für eine sichere Grundversorgung mit sauberem Trinkwasser, mit Wärme und Elektrizität und für den Zugang zum schnellen Internet. Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen mit Produktionsstandorten in Deutschland, Schweden und England. egeplast wurde mehrfach ausgezeichnet, zuletzt 2025 als „Fabrik des Jahres\" für „Hervorragende Digitalisierung & Automatisierung\" und 2025 mit dem MX Award KMU / Kundenorientierung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als

Director Human Resources (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet:

• Aufbau und strategische Ausrichtung einer eigenständigen HR-Funktion — von der Ablauforganisation bis zur Positionierung als vollwertiger Business Partner der Geschäftsführung
• Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding entlang des vollständigen Employee Lifecycle
• Führung, Entwicklung und weiterer Aufbau eines 5- bis 6 köpfigen HR-Teams
• Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf State-of-the-Art-Niveau — unternehmens- und standortübergreifend, skalierbar und nachhaltig
• Konzeption und Implementierung moderner Maßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, strukturierte Entwicklungspfade
• Schrittweise Übernahme und Koordination von HR-Verantwortung für die internationalen Auslandsgesellschaften
• Aufbau eines belastbaren HR-Reportings sowie Steuerung zentraler Personalkennzahlen im Sinne eines strategischen HR-Controllings
• Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen
• Souveräne Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen — lösungsorientiert und pragmatisch

Du passt zu uns:

• Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -Strategien
• Ausgeprägtes Gespür und Interesse für nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung — mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten statt zu beschreiben
• Grundsolides Verständnis im Individual- und Kollektivarbeitsrecht als Basis für souveränes Handeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Auslandsgesellschaften
• Unternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und der Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnen

Passen wir zu Dir?

• Grüne Wiese mit Rückenwind: Sie schaffen eine HR-Funktion, die vorher nicht existierte — mit dem vollen Vertrauen und Rückhalt der Geschäftsführung
• Echte Gestaltungsmacht: Keine Konzernbürokratie, keine Matrixstrukturen — Ihre Entscheidungen zählen und sind spürbar
• Sichtbarkeit auf Augenhöhe: Direktreport in die Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung
• Stabilität trifft Dynamik: Ein profitables, wachsendes Familienunternehmen ohne Exit-Druck — mit Generationenperspektive statt Quartalsdenken
• Wachsender Wirkungskreis: Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen — inklusive der schrittweisen Einbindung internationaler Auslandsgesellschaften
• Kultur, die wirklich trägt: Duz-Kultur, flache Hierarchien und eine Belegschaft, die aus Überzeugung bleibt — nicht aus Gewohnheit

Mit Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Bewerbungsunterlagen und die darin enthaltenen personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens unter Beachtung der geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen verarbeitet und an den von uns beauftragten externen Berater weitergegeben werden. Die Weitergabe erfolgt zum Zweck der strukturierten Sichtung und Bewertung Ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen sowie der Durchführung und Begleitung des Auswahl- und Assessmentverfahrens.