Change Management & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d)

SThree; München; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SThree sucht einen erfahrenen Change Management- & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d) zur Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Sie unterstützen Führungskräfte und Stakeholder, planen Kommunikation und Trainingsmaßnahmen und begleiten die Einführung neuer Betriebs- und Organisationsmodelle.

Sie verfügen über einschlägige Ausbildung bzw. mehrjährige Berufserfahrung, beherrschen mindestens ein Change-Management-Framework, und arbeiten sicher auf Deutsch (C1).

Qualifikationen

• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern in Veränderungsprozessen.
• Planung, Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen.
• Einführung und Begleitung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle.
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten basierend auf etablierten Frameworks.
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Beteiligungsformaten.
• Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung organisatorischer Veränderungen.
• Konfliktmoderation und Begleitung von Teams während Transformationsprozessen.
• Deutschkenntnisse auf Niveau C1; Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern in Veränderungsprozessen.
• Planung, Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen.
• Einführung und Begleitung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle.
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten basierend auf etablierten Frameworks.
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Beteiligungsformaten.
• Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung organisatorischer Veränderungen.
• Konfliktmoderation und Begleitung von Teams während Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Change Management

Organisationsentwicklung

Kommunikation

Moderation

Training

Stakeholder Management

Workshop Moderation

Konfliktmoderation

Führungskräfte Coaching

Frameworks Know-how

Ausbildung

Organisationentwickler-Ausbildung

Universitätsabschluss

Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Aktuell suche ich für einen Kunden einen erfahrenen Change Management & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d). In dieser Rolle begleiten Sie Veränderungsprozesse, unterstützen Führungskräfte und Stakeholder bei organisatorischen Transformationen und sorgen durch professionelle Kommunikation, Moderation und Trainingsmaßnahmen für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle.

Einsatzdetails:

• Einsatzort: München, Berlin oder Bonn, Remote 60-70 %
• Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
• Sart: Nach absprache
• Laufzeit: 31.10.2027

Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern in Veränderungsprozessen
• Planung, Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen
• Einführung und Begleitung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten auf Basis etablierter Frameworks
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Beteiligungsformaten
• Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung organisatorischer Veränderungen
• Konfliktmoderation und Begleitung von Teams während Transformationsprozessen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Organisationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausbildung zum Organisationsentwickler oder alternativ mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Weiterbildung in mindestens einem Change-Management-Framework (z.b. Prosci ADKAR, Kotter oder vergleichbar)
• Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation
• Deutschkenntnisse auf Niveau C1
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Kommunikation, Training, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung bei der Einführung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- oder Organisationsmodelle
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie unterschiedlichen Stakeholdern
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation,Training, Konfliktmoderation