Organisationsberater Change Management (m/w/d)

ACONEXT; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ACONEXT in München sucht eine erfahrene Fachkraft für Organisationsentwicklung zur Steuerung von Reorganisationsprozessen und zur Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisationen. Sie arbeiten eng mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten im In- und Ausland zusammen.

Sie bringen mehrjährige Beratungserfahrung, Systemdenken und starke Präsentationskompetenz mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab und Sie arbeiten primär vor Ort.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld.
• Praxis in Reorganisation, Strukturgestaltung, Funktionsbewertung oder vergleichbaren Veränderungsprojekten.
• Ausgeprägtes systemisches und analytisches Denken sowie fundiertes Verständnis organisatorischer Zusammenhänge.
• Souveränität in Abstimmungen und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven konstruktiv zu verbinden.
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und adressatengerechter Aufbereitung komplexer Inhalte.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Aufgaben

• Steuerung von Reorganisationsprozessen mit dem Top-Management unter Berücksichtigung von Strukturen und Rollen
• Leitung von Projekten zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation von Analyse bis Umsetzung
• Entwicklung tragfähiger Organisationslösungen mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten im In- und Ausland
• Konzeption von Standards, Instrumenten und Methoden für Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen
• Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Begleitung der Umsetzung, Wirksamkeitsprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung organisatorischer Maßnahmen
• Gestaltung von Change-Prozessen mit Fokus auf Kommunikation, Akzeptanz, Kultur und nachhaltige Umsetzung

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Projektmanagement

Systemisches Denken

Analytisches Denken

Präsentationsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Ausbildung

BWL

Wirtschaftspsychologie

Wirtschaftswissenschaften

Tools

PowerPoint

Jobbeschreibung

Dein Aufgabengebiet

• Steuerung von Reorganisationsprozessen mit dem Top-Management unter Berücksichtigung von Strukturen und Rollen
• Leitung von Projekten zur Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation von Analyse bis Umsetzung
• Entwicklung tragfähiger Organisationslösungen mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten im In- und Ausland
• Konzeption von Standards, Instrumenten und Methoden für Organisationsentwicklung und Funktionsbewertungen
• Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Begleitung der Umsetzung, Wirksamkeitsprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung organisatorischer Maßnahmen
• Gestaltung von Change-Prozessen mit Fokus auf Kommunikation, Akzeptanz, Kultur und nachhaltige Umsetzung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld
• Praxis in Reorganisation, Strukturgestaltung, Funktionsbewertung oder vergleichbaren Veränderungsprojekten
• Ausgeprägtes systemisches und analytisches Denken sowie fundiertes Verständnis organisatorischer Zusammenhänge
• Souveränität in anspruchsvollen Abstimmungen und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven konstruktiv zu verbinden
• Sehr gute Präsentationsfähigkeiten sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und adressatengerechter Aufbereitung komplexer Inhalte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz