Change & Learning Consultant (m/w/d)

Tintschl Technik GmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Tintschl Technik GmbH sucht eine Change & Learning Consultant (m/w/d) für die Begleitung von Veränderungsprozessen in IT-Projekten. Sie entwickeln Kommunikationskonzepte, planen Learning Journeys und begleiten die Stakeholder eng über alle Phasen des Projekts.

Sie verantworten die Analyse von Schulungsbedarfen, erstellen Trainingsmaterialien und unterstützen Train-the-Trainer-Initiativen. Eine passende Hochschulqualifikation und umfangreiche Change-Erfahrung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal/Change.
• Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprojekten in IT-Projekten.
• Technisches Verständnis für Lernformate und Lernpfade.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate zur Stakeholder-Einbindung.
• Begleitung der Change Impact Analyse und Monitoring des Prozesses.
• Planung von Learnings, Learning Journeys und Endanwenderschulungen.

Kenntnisse

Change Management

Stakeholder Management

Kommunikation

Projektmanagement

Agiles Arbeiten

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie / BWL / Wirtschaftspädagogik / Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Jira

Confluence

TTS / Autorentools

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Change & Learning Consultant (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Tintschl Technik GmbH

• Beginn ab 26.08.2026
• Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Stellenbeschreibung

Für unseren Kunden, einen nachhaltigen Energieversorger suchen wir ab sofort!

Ihre Aufgaben
Schwerpunktthema „Change“

• Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsaktivitäten
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsformate, um die Stakeholder-Gruppen abzuholen und einzubinden
• Begleitung der Change Impact Analyse (Identifikation/ Vermittlung der fachlichen, organisatorischen und sozialen Implikationen)
• Monitoring und Stabilisierung des Change-Prozesses (z· Online-Umfragen, Interviews)
• Planung der Einzelschritte des Change-Management-Prozesses

Schwerpunktthema „Schulungen- und Trainings“

• Umsetzung von Projektmeilensteinen in enger Abstimmung mit der Syna, EGS sowie den LEW-Projektleitern
• Durchführung einer Trainingsbedarfsanalyse für das LEW Gesamtprogramm (Identifikation Schulungsbedarfe, Mengengeräste, Trainerauswahl, etc.)
• Design der Learning Journey (Festlegung Schulungsformate und -inhalte, Curriculum, Ablaufplan)
• Erstellung von spezifischen Trainingsmaterialien (z· Anwendersysteme LEW)
• Schulungsorganisation und Vorbereitung Umsetzung (Befähigung von Train-the-inhouse-Trainer, technisches Onboarding, etc.)
• Durchführeung von Endanwenderschulungen und Monitoring
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von veränderungsprojekten in IT-Projekten, inklusive Erstellung von Change Impact Analysen, Lernbedarfsanalysen, Erstellung von Learning Journeys
• Methodische Kenntnisse (Projektmanagement-Tools z· Jira, Confluence, Autorentools (TTS), agiles Arbeiten)

Das bieten wir Ihnen

• Regi´ntarifliche Verg{u00fct gibt z·