Centerleiter (w/m/d)

Komm.ONE; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 110.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Altersvorsorge

Zusammenfassung

Komm.ONE sucht eine leitende Führungskraft für das Center mit ca. 160 Mitarbeitenden in Baden‑Württemberg.

Sie steuern wirtschaftlich, personell und organisatorisch das Zentrum und setzen Strategien, KPIs, Budget- und Ressourcenplanung um. Zu Ihren Aufgaben gehört die Identifikation von Innovations- und Digitalisierungspotenzialen, die Weiterentwicklung des Leistungsportfolios und die standortübergreifende Teamführung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertiger Abschluss (z.B. Staatsexamen oder Diplom).
• Nachweisbare Erfolge im wirtschaftlichen Management einer Organisationseinheit.
• Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll.

Aufgaben

• Verantwortung für wirtschaftliche, personelle und organisatorische Gesamtsteuerung des Centers mit ca. 160 Mitarbeitenden.
• Steuerung des Centers über KPI, Budget und Ressourcen.
• Identifikation und Umsetzung von Innovations- und Digitalisierungspotenzialen.
• Verantwortung für Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele.
• Förderung und Entwicklung des Mitarbeitendenpotenzials.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische Planung

Budget- und Kennzahlensteuerung

SAP S/4HANA-Transformation

Teamführung

Ausbildung

Masterabschluss

Staatsexamen oder gleichwertiger Abschluss

Tools

SAP

S/4HANA

Jobbeschreibung

Baden-Württemberg Festanstellung

Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgerinnen, Bürgern und Gesellschaft.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die wirtschaftliche, personelle und organisatorische Gesamtsteuerung des Centers mit mehreren Bereichen und rund 160 Mitarbeitenden
• Steuerung des Centers über strategische Ziele, Kennzahlen (KPI), Qualität sowie Budget und Ressourcen unter Sicherstellung einer nachhaltigen Zielerreichung
• Identifikation und Umsetzung von Innovations- und Digitalisierungspotenzialen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Leistungsportfolios
• Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele in Ihrem Center
• Umsetzung einer zukunftsorientierten, modernen und serviceorientierten Dienstleistungsmentalität innerhalb des Centers
• Fö rdern und Fordern Ihrer Mitarbeitenden entsprechend ihrer Potenziale

Ihr Profil:

• Ein mit einem Master abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein gleichwertiger Abschluss (z.b. Staatsexamen oder Diplome von Universitäten)
• Nachweisbare berufliche Erfolge im eigenverantwortlichen wirtschaftlichen Management einer Organisationseinheit
• Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll, offen und ehrlich
• Bereitschaft, standortübergreifend ein Team zu führen und zu entwickeln
• Nachweisbare Erfahrung in SAP-Transformations- und Migrationsprojekten, insbesondere im Umfeld von S/4HANA, einschließlich Steuerung komplexer Vorhaben mit mehreren Stakeholdern
• Deutschkenntnisse mind. Level C1

Wir bieten:

• Eine sichere und unbefristete Einstellung
• Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz an mindestens einem der Standorte
• Ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsgebiet in einem angenehmen Arbeitsumfeld und Mitarbeit in einem motivierten Team
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare, Workshops und Trainings sowie individuelle Einarbeitung
• Betrieblich geförderte Altersvorsorge
• Die Position ist außertariflich (AT) dotiert. Das fixe Jahreszielgehalt bewegt sich in einem Korridor zwischen 110.000 EUR und 130.000 EUR. Zusätzlich wird eine variable Vergütung (Zielbonus) gewährt; das Jahreszielgehalt ergibt sich aus einem Verhältnis von ca. 80% fixem und 20% variablem Anteil. Die konkrete Festlegung der AT Vergütung innerhalb dieses Rahmens richtet sich nach den für die Stelle relevanten Qualifikationen und der einschlägigen Führungserfahrung und wird unter Wahrung unserer einheitlichen, geschlechtsneutralen Vergütungsstruktur mit Ihnen individuell verhandelt und vereinbart.