Business Process Owner - Global Learning Management Systems (all genders)

CTG Consulting GmbH; Künzelsau; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Zuschuss Betriebrestaurant

EGYM Wellpass

E-Bike-Leasing

betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

CTG Consulting GmbH sucht in Kooperation mit der Adolf Würth GmbH & Co. KG einen Business Process Owner - Global Learning Management Systems (all genders) in Künzelsau. Die Position bietet ein flexibles hybrides Arbeitsmodell (ca. drei Tage Mobile Office / zwei Tage vor Ort).

Sie gestalten die digitale Lernlandschaft international, steuern Rollouts, analysieren KPIs mit Power BI und arbeiten eng mit Würth IT, der Würth Business Academy und weltweiten Gesellschaften zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Verwaltung, Rollout und Weiterentwicklung digitaler Lerntechnologien.
• Nachweisliche Expertise im Projekt- und Prozessmanagement (Anforderungsanalyse, Stakeholder-Management, Change Management)
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Systemarchitekturen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Verantwortung für die digitale Lernsystemlandschaft und deren internationale Weiterentwicklung.
• Betrieb und strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernsystemlandschaft im internationalen Konzernumfeld
• Weiterentwicklung und weltweite Umsetzung von Standards und Prozessen im LMS Time4You
• Erarbeitung eines Business Cases und einer Entscheidungsmatrix zur Systemauswahl (SuccessFactors Learning vs. Alternativen wie z.B. imc)
• Steuerung des komplexen Anforderungsmanagements (Erarbeitung gemeinsam mit Key Usern)
• Erstellung und Umsetzung von globalen Rollout-Strategien für weitere Konzerngesellschaften
• Agieren als Bindeglied und Schnittstellenkoordination zwischen der Würth IT, der Würth Business Academy und den weltweiten Gesellschaften
• Analyse der Systemnutzung, Erstellung von KPI-Reportings und Dashboards (z.B. via Power BI) zur Performance-Messung

Kenntnisse

LMS-Strategie

Prozessmanagement

Stakeholder-Management

IT-Affinität

Power BI

Tools

Time4You LMS

SuccessFactors Learning

Datenstrukturen

Jobbeschreibung

Zusammen mit der Adolf Würth GmbH & Co. KG suchen wir für den Bereich HR Digital Solutions & Processes eine/n Business Process Owner - Global Learning Management Systems (all genders), um die digitale Lernsystemlandschaft international weiterzuentwickeln und strategisch zu gestalten.

Die Position in Künzelsau bietet ein flexibles hybrides Arbeitsmodell (ca. drei Tage Mobile Office / zwei Tage vor Ort).

Aufgaben

• Fachliche Verantwortung für die digitale Lernsystemlandschaft und deren strategische Weiterentwicklung international
• Betrieb und strategische Weiterentwicklung der digitalen Lernsystemlandschaft im internationalen Konzernumfeld
• Weiterentwicklung und weltweite Umsetzung von Standards und Prozessen im aktuellen LMS "Time4You"
• Erarbeitung eines Business Cases und einer Entscheidungsmatrix zur Systemauswahl (SuccessFactors Learning vs. Alternativen wie z.B. imc)
• Steuerung des komplexen Anforderungsmanagements (Erarbeitung gemeinsam mit Key Usern)
• Erstellung und Umsetzung von globalen Rollout-Strategien für weitere Konzerngesellschaften
• Agieren als Bindeglied und Schnittstellenkoordination zwischen der Würth IT, der Würth Business Academy und den weltweiten Gesellschaften
• Analyse der Systemnutzung, Erstellung von KPI-Reportings und Dashboards (z.B. via Power BI) zur Performance-Messung

Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltung, dem Rollout und der Weiterentwicklung digitaler Lerntechnologien und moderner Learning Management Systeme im internationalen Umfeld
• Nachweisliche Expertise im Projekt- und Prozessmanagement (Anforderungsanalyse, Stakeholder-Management, Change Management und Rollout-Strategien)
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Systemarchitekturen
• Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und Souveränität im Umgang mit internationalen Stakeholdern verschiedener Hierarchieebenen bis hin zur Konzernführung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Eine zentrale Schlüsselrolle in der Group HR an der Schnittstelle zwischen Business, HR und IT, um die globale Lernkultur eines Weltmarktführers aktiv mitzugeben und neu zu prägen
• Die Stabilität eines krisensicheren Weltmarktführers gepaart mit flachen Hierarchien, starkem Vertrauen, hoher Eigenverantwortung und gelebter Duz-Kultur
• Erstklassige Benefits: 30 Tage Urlaub, 50% Zuschuss im modernen Betriebsrestaurant inkl. kostenloser Heißgetränke, EGYM Wellpass, E-Bike-Leasing, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliche Weiterbildung über die AKADEMIE WÜRTH sowie umfangreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte