Brandmeister/in (m/w/d)

Geobasis Bb; Cottbus; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bezahlung nach BbgBesG

30 Tage Urlaub

Vermögenswirksame Leistungen

Jobticket/Deutschlandticket

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikations- und Seminarangebote

Aufstiegschancen

Wohnungs- und Kita-Unterstützung

Zusammenfassung

Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz sucht Brandmeister/in (m/w/d) im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst zur unbefristeten Besetzung. Die Stelle umfasst den operativen Einsatzdienst im Feuerwehr- und Rettungsdienst in Schichtarbeit.

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B I) sowie eine Rettungssanitäter/in-Ausbildung, uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit und Führerschein Klasse C.

Qualifikationen

• Ausbildung für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B I) abgeschlossen
• Rettungssanitäter/in-Ausbildung absolviert
• uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit vorhanden

Aufgaben

• Operativer Einsatzdienst im Feuerwehr- und Rettungsdienst in Schichtarbeit
• Mitarbeit in den Werkstätten der Feuerwache

Kenntnisse

Mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst

Rettungssanitäter/in

Feuerwehrdiensttauglichkeit

Führerschein Klasse C

Engagement

Führerschein CE (wünschenswert)

Ausbildung

Ausbildung Rettungssanitäter/in

Ausbildung Mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B I)

Jobbeschreibung

Die kreisfreie Stadt Cottbus/Chóśebuz ist eine junge Universitäts- und traditionelle Parkstadt mit 100.000 Einwohnern/Einwohnerinnen und hoher Lebensqualität, moderner, digitaler Infrastruktur und einem breiten Bildungs- und Kulturangebot. Die Stadt Cottbus/Chóśebuz schreibt für den Fachbereich Feuerwehr Stellen als

Brandmeister/in (m/w/d)

für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst zur unbefristeten Besetzung aus.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden.

Welche Arbeitsaufgaben erwarten Sie:

Das Aufgabengebiet umfasst den operativen Einsatzdienst im Feuerwehr- und Rettungsdienst in Schichtarbeit sowie die Mitarbeit in den Werkstätten der Feuerwache.

Was bieten wir Ihnen?

• eine anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet innerhalb einer modernen Berufsfeuerwehr
• Bezahlung nach dem Brandenburgischen Besoldungsgesetz (BbgBesG) – Besoldungsgruppe A 7 m. D. / EG 7 TVöD
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr (unter Berücksichtigung des Dienstsystems der Wachabteilung in einer 48-Stunden-Woche)
• Gewährung eines kostenfreien Jobtickets oder eines Deutschlandticket-Job (mit Eigenanteil)
• ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• attraktive Qualifikations- und Seminarangebote
• gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen darüber hinaus:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnungs- und Kita-Suche

Wen suchen wir?

Folgende Anforderungen werden gestellt:

• zum Zeitpunkt der Anstellung muss die Ausbildung für den mittleren feuerwehrtechnischen Dienst (B I) erfolgreich abgeschlossen sein
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Rettungssanitäter/in (m/w/d)
• uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit
• Führerschein Klasse C
• hohe Einsatzbereitschaft und Engagement

Wünschenswert:

• Führerschein Klasse CE

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrer ethnischen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion oder Weltanschauung, Ihres Alters, Ihrer Nationalität oder Ihrer sexuellen Identität.

Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist mit Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.

Schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass bei einer möglichen Zuschlagserteilung ein einfaches Führungszeugnis abgefordert wird.

Für die Besetzung der Stelle ist ein vollständiger Masernimpfschutz gesetzlich vorgeschrieben.

Bei einer möglichen Zuschlagserteilung muss der Nachweis hierüber zwingend vorliegen.

Bei Bewerbungen per Post bitten wir um Verständnis, dass aus Kostengründen Bewerbungsunterlagen nur zurückgeschickt werden können, wenn ein adressierter, ausreichend großer und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.

Des Weiteren weisen wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z.B. Fahrt- und Bewerbungskosten) nicht übernommen werden.

Des Weiteren weisen wir darauf hin, dass von Seiten der Stadtverwaltung Cottbus/Chóśebuz im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Kosten (z. B. Fahrt - und Bewerbungskosten) nicht übernommen werden.

Zur Information: Das Auswahlverfahren wird am 13.10.2026 stattfinden.

Für die Erstfestsetzung der Stufenzuordnung nach § 25 Abs. 3 BbgBesG i. V. m. § 26 Abs. 1 BbgBesG sind entsprechende Nachweise (z. B. Arbeitszeugnisse) zwingend erforderlich. Die Angaben in Ihrem Lebenslauf sind kein ausreichender Nachweis für eine Berücksichtigung von Zeiten nach § 26 Abs. 1 BbgBesG. Können keine Nachweise erbracht werden, erfolgt die Erstfestsetzung immer mit dem Anfangsgrundgehalt ihrer Besoldungsgruppe.