Betriebswirtschaftler*in / Personalmanager*in m/w/d

Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem; Cottbus; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Weiterbildungsmöglichkeiten

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

TV MUL (EG 9b)

Jahressonderzahlung 87,5%

30 Tage Urlaub

Krankenhauseigene Cafeteria

JobRad-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

ÖPNV Zuschuss

Mitarbeiterveranstaltungen

Job summary

Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem in Cottbus sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Mitarbeitende, beraten Führungskräfte und unterstützen HR-Operations, Payroll und Recruiting.

Es gibt vielseitige Weiterbildungs- und Karrierechancen in einer modernen Universitätsklinik. Sie arbeiten in einem unbefristeten Vollzeitverhältnis und profitieren von TV MUL, Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub, betrieblichen Vorteilen, JobRad-Leasing und betrieblicher

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifrecht und in der Personalbetreuung.
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und lösungsorientierter Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise; vertraulicher Umgang mit Personaldaten.
• Teamfähigkeit und idealerweise Erfahrung im Veränderungsmanagement.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Bearbeitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen, Vertragsänderungen und Eingruppierungsprüfungen
• Beratung & Zusammenarbeit: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie enge Abstimmung mit HR Operations, Payroll, Recruiting und weiteren Schnittstellen
• Personalprozesse & Administration: Koordination und Dokumentation von Personalmaßnahmen unter Einhaltung relevanter Vorgaben und Fristen
• Personalplanung & Recruiting: Unterstützung bei Personalbedarfsplanung, Recruiting und der Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten, Digitalisierungsvorhaben und der Optimierung von Personalprozessen

Skills

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Personalbetreuung

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Veränderungsmanagement

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement/ Betriebswirtschaft/ Psychologie

Job description

DieMedizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.
Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Betriebswirtschaftler*in / Personalmanager*in (m/w/d)
als Junior HR Business Partner*in (m/w/d).
Gestalten Sie die Zukunft der Medizin bei uns!

Ihr Verantwortungsbereich

• Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Bearbeitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen, Vertragsänderungen und Eingruppierungsprüfungen
• Beratung & Zusammenarbeit: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie enge Abstimmung mit HR Operations, Payroll, Recruiting und weiteren Schnittstellen
• Personalprozesse & Administration: Koordination und Dokumentation von Personalmaßnahmen unter Einhaltung relevanter Vorgaben und Fristen
• Personalplanung & Recruiting: Unterstützung bei Personalbedarfsplanung, Recruiting und der Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
• HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten, Digitalisierungsvorhaben und der Optimierung von Personalprozessen

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; alternativ mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifrecht und in der Personalbetreuung
• Beratungskompetenz: Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein lösungsorientierter Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Team & Veränderung: Teamfähigkeit und idealerweise Erfahrung im Veränderungsmanagement
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedurchmoderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodellesowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL (EG 9b)
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten, die Möglichkeit zum JobRad-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen

*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.*Diese Stellenausschreibung wurde unter Einsatz eines KI gestützten Systems erstellt. Die finale inhaltliche Prüfung und Verantwortung liegen bei der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem.

Kontakt

Die MUL-CT verfolgt die Gleichstellung aller Geschlechter in den personellen Strukturen der Krankenversorgung, Forschung und Lehre und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich hierfür zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen und Menschen mit Behinderung oder gleichgestellte Bewerber*innen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt. Die Universität begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, sozialer Herkunft, Religion oder Alter nach dem Landesgleichstellungsgesetz.
Erste Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten wir Ihnen gern unter Tel: [phone] oder unter [e-mail]. Ihre persönliche Ansprechpartnerin ist Lisa Blümel.
Nehmen Sie bei Fragen auch gern Kontakt per WhatsApp mit uns unter 0160 96518789 auf.