Bauleiter

Sisk; Klein Leipzig; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sisk Group sucht am Standort Deutschland einen Construction Manager, der die Gesamtverantwortung für die Umsetzung einer Großbaustelle trägt. Sie überwachen die Baulogistik, steuern Abläufe vor Ort und stellen Sicherheit, Umwelt und Qualität sicher.

Führungsstärke, Erfahrung in Großprojekten und Verhandlungsgeschick sind willkommen. Das Familienunternehmen mit internationaler Reichweite setzt auf effiziente Prozesse, Risikominimierung und nachhaltige Bauweisen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bauingenieur- oder Baumanagement-Studium
• Erfahrung in der Leitung von Großprojekten
• Gute Kenntnisse der relevanten Rechts- und Vertragsgrundlagen
• Führungserfahrung und Teamkoordination
• Nachweisliche Fähigkeit, Nachunternehmern zu steuern und Stakeholdern zu managen
• Sicherheits- und Umweltstandards kennen und umsetzen

Aufgaben

• Bei der Erstellung des initialen Programms mitwirken und wöchentliche Ziele verstehen
• Baustelleneinrichtung planen und überwachen, bevor das Projektstart erfolgt
• Beziehungen zu Nachunternehmern auf der Baustelle managen
• Sicherstellen, dass Gesundheits-, Sicherheits-, Umwelt-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprotokolle eingehalten werden
• Projektabwicklung steuern von Mobilisierung bis zur Fertigstellung
• Themen des Vertragsmanagements oder kaufmännische Teams eskalieren
• Baustellenaufzeichnungen führen und zeitnahe Dokumentation sicherstellen

Kenntnisse

Baumanagement

Teamführung

Kommunikation

Vertragsmanagement

HSE-Management

BIM-Verständnis

Entscheidungsfähigkeit

Kostenkontrolle

Ausbildung

Ingenieur BAU

Tools

BIM-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Der Construction ManagerträgtdieGesamtverantwortungfür dieUmsetzungeinerbestimmtenBaustelle, in der RegeleinesGroßprojekts.DieseRolleistdieleitendeBaupositionvorOrt undverantwortlichfür diesichere,effizienteundqualitätsorientierteÜberwachungallerBaustellenaktivitäten.

Der Construction ManagerüberwachtdieBaustellenvorbereitungvorProjektstartundsteuertdieAbläufewährenddergesamtenBauphase.

Bei John Sisk & SonsindwirmehralseinBauunternehmen. WirsindeinfamiliengeführtesUnternehmenmitinternationalerReichweite, dassichinjedemProjekt der Bau-Exzellenzverpflichtet. WirschaffenVertrauen, Sicherheit undMehrwertfürunsereKunden,fördernInnovation und gestalten die Zukunft desBauens.

Responsibilities

Aufgaben

• Bei derErstellungdesinitialenProgrammsmitwirkenundwöchentlicheZieleverstehen
• DieBaustelleneinrichtungplanenundüberwachen,damitalleEinrichtungenvorProjektstartvorhandensind
• BeziehungenzuNachunternehmernauf derBaustellemanagen
• Sicherstellen,dassGesundheits-,Sicherheits-, Umwelt-,Qualitäts- undNachhaltigkeitsprotokollejederzeiteingehaltenwerden
• Qualitätskontrollverfahrenaufrechterhalten
• Sicherstellen,dassdas Register fürtemporäreArbeitenvorhandenistundaktuellgehaltenwird
• ThemenanVertragsmanagementoderkaufmännischeTeamseskalieren, diedieProjektabwicklungbeeinflussenkönnen,einschließlichMaterialien,Ressourcen, Termine, SicherheitoderKosten
• DasProjekttempovorantreibenund dieArbeitenvorOrtplanen
• Energie- undAbfalldatenauf derBaustelleüberwachen
• DieAbfolgederTätigkeitenkoordinierenundpriorisieren
• PoliereundBaustellenpersonalführen
• TäglicheWhiteboard-Meetingsleiten
• Sicherstellen,dassMitarbeitendediekorrektenVorfallprotokollevorOrteinhalten
• DieProjektabwicklungvon derMobilisierungbiszurFertigstellungsteuern
• Baustellenanforderungenan daskaufmännischeTeamkommunizierenundeffizienteLösungensuchen, dietechnischeundwirtschaftlicheAnforderungenausbalancieren
• VerantwortlichkeitenangemessenanBaustellenpersonaldelegieren
• BaustellenaufzeichnungenführenundzeitnaheDokumentationsicherstellen
• DenProjektabwicklungsplanbefolgen, umtermingerechtundinnerhalbdes Budgetszuliefern
• EineffizientesRegistrierungssystemfür allePersonenimplementierenundüberwachen, diedieBaustellebetretenoderverlassen

Experience

Erfahrung

• Mehrals10 JahreErfahrungin derUmsetzungvonBauprojekteninverschiedenenSektoren
• KompetenzimAufbau vonKonsensundpositivenArbeitsbeziehungen
• KenntnissearbeitsrechtlicherundindustriellerBeziehungen
• NachweislicheErfahrungin derFührungvon Teams undimManagementmittlererbisgroßerProjekte
• StarkeFähigkeitenimPeople ManagementmitderFähigkeit,NachunternehmerundeigenesPersonalzuführen
• Fähigkeit,klarundüberzeugendmitKolleginnen,Kollegenund Kundenzukommunizieren
• Umfassendes Verständnis vonGewerken,VerfahrensregelnundspezifischenBaustellenanforderungen
• StarkeEntscheidungsfähigkeitundFähigkeit,imInteresse desProjektsPrioritätenzusetzen
• RuhigesAuftretenunterDruck undFührungdurchVorbild
• ErfahrungimUmgangmitkonkurrierendenPrioritätenundanspruchsvollenStakeholdern

Qualifications

KenntnisseundFähigkeiten

• HandwerklicherodertechnischerHintergrund
• IOSHodergleichwertigeSchulungimGesundheits- undSicherheitsmanagement
• SchulungintemporärenArbeitenundAushubsicherheit
• SchulunginGenehmigungsprozessenfürArbeitenanaktivenEnergieanlagen
• Schulung inArbeitenin derHöheundGerüstbau
• Schulungin Hebe- undKranarbeiten
• WeitereHSEQS-SchulungengemäßHSE-Plan derBaustelle
• KenntnisseneuerBautechnologiesysteme
• Verständnisder BIM-Strategie

Wünschenswert

• RelevanteProjektmanagement-QualifikationoderentsprechenderKurs
• AbschlussdesinternenSisk-Managementprogramms
• AbschlussinIngenieurwesen,BaumanagementodereinerverwandtenFachrichtung

Additional Information

UnsereMitarbeitendenundunserRecruitment Commitment

• Bei Sisk GroupstehenunsereMitarbeitendenimMittelpunktunseresErfolgs. Wirbietendie Möglichkeit,mitSinnzuarbeiten,eineKarriereohneGrenzenaufzubauenund Teileinesstarken Teamszusein.
• AlleoffenenStellenwerdendirektvonunsereminternenRecruitment Teambetreut.UnaufgeforderteKontaktaufnahmenoderspekulativeLebensläufevon nichtzugelassenenAgenturenwerdennichtakzeptiert;Vermittlungsgebührenfallen nicht an.
• WirsindeinArbeitgeberderChancengleichheit. WirbegrüßenBewerbungenallerqualifiziertenKandidatinnen undKandidatenunabhängigvonGeschlecht,ethnischerHerkunft,Behinderung, Alter,sexuellerOrientierung, ReligionoderanderengeschütztenMerkmalen.
• Angemessene Anpassungensindwährenddes Recruitment-Prozessesmöglich.
• Wirwissen,dassfehlendesSelbstvertrauenoderdas Imposter-PhänomentalentierteKandidatinnen undKandidatendavonabhaltenkön,sichzubewerben. SiemüssennichtjedesKriteriumerfüllen.IhreFähigkeitenundIhrPotenzialzählen.HaltenSiesichnichtzurück,wirfreuenunsaufIhreBewerbung.
• Alle Recruitment-UnterlagenerfüllendiegeltendengesetzlichenundregulatorischenAnforderungen,einschließlichder EU-Entgelttransparenzrichtliniesowieder Equality Acts inGroßbritannienund Irland.