Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker (gn) für 2027

Remmert GmbH; Kirchlengern; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Auslandsaufenthalt für Azubis

Remmert Gesundheitskonto 600

Bezuschussung Zahnersatz bis 70%

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Remmert GmbH bietet ab 2027 eine duale Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker (gn) in einem familiengeführten Unternehmen an, das automatisierte Lager- und Logistiksysteme entwickelt.

Du erlernst Grundlagen der mechanischen Bearbeitung, Schaltschrankbau, Montagen von Stahlbau-Baugruppen und nimmst an Schweißlehrgängen teil. Praktika fördern deine praktische Erfahrung und du profitierst von Entwicklungsperspektiven, Weiterbildungskatalogen und betrieblichen Vorteilen.

Qualifications

• Interesse an Technik und handwerkliches Geschick
• Bereitschaft zur Ausbildung im Konstruktionsmechanikerbereich
• Gutes mathematisches Verständnis, insbesondere Geometrie

Responsibilities

• Grundlagen der mechanischen Bearbeitung erlernen (Spannen, Umformen, Messen, Prüfen, Fügen)
• Lagerabläufe und Wareneingangskontrolle kennenlernen
• Schaltschrankbau und Elektroinstallation verstehen
• Montage von Stahlbau-Baugruppen unter Anleitung
• Montage auf Baustellen, Service, Wartung von Maschinen und Werkzeugen

Skills

handwerklich begabt

Teamplayer

Technikaffin

Mathematik Verständnis

Technische Zeichnungen lesen

Education

Realschulabschluss

Job description

Du bist handwerklich begabt und ein echter Teamplayer ?

Super, dann haben wir ein Match!

Wir suchen einen ambitionierten Auszubildenden zum Konstruktionsmechaniker (gn)

Wofür steht Remmert:

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Aufgaben

Ausbildungsjahr Start 2027 - Inhalt deiner Ausbildung bei uns:

1. Ausbildungsjahr

• Grundlagen der mechanischen Bearbeitung: Manuelles Spannen, Umformen, Messen, Prüfen, Fügen
• Lagerabläufe: Wareneingangskontrolle, Buchungen, Kommissionierungen
• Schaltschrankbau, Elektroinstallation

2. Ausbildungsjahr

• Mechanische Bearbeitung: Sägen, Bohren, Fräsen, Lasern, Kanten

3. Ausbildungsjahr

• Schweißlehrgang inklusive Prüfung nach DIN EN 287
• Fertigung und Montage von Stahlbau-Baugruppen

4. Ausbildungsjahr

• Montage auf den Baustellen, Service, Wartung
• Instandhaltung und Wartung von Maschinen und Werkzeugen
• Erfolgreich abgeschlossener Realschulabschluss
• Gutes mathematisches Verständnis, insbesondere im Bereich Geometrie
• Ein starkes Interesse an Technik und handwerkliches Geschick
• Fähigkeit, technische Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren
• Sicherheitsbewusstsein sowie eine selbständige Arbeitsweise
• Gute Kommunikations - und Teamfähigkeit
• Hohe Lernbereitschaft
• Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Werkzeugen, Materialien und Arbeitsaufgaben
• Erste praktische Erfahrungen im handwerklichen Bereich durch Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten

Benefits

• Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Ermöglichung eines Auslandsaufenthaltes für Azubis
• Betriebliche Zusatzversicherung "Remmert Gesundheitskonto 600" für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr - auch während der Arbeitszeiten
• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen