Area Sales Manager

CHART COOLER SVC CO INC; Olpe; Vor Ort; EUR 50.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Area Sales Manager, der für die Umsatzsteigerung im Aftermarket-Geschäft verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle analysieren Sie Markttrends, identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und fördern langfristige Kundenbeziehungen. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen in der Kompressionsindustrie anbietet. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungspaket bietet diese Position die Chance, in einem interkulturellen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik und Vertrieb haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Umfassende Einarbeitung

Kontinuierliche Weiterbildung

Gutes Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub/Jahr

Arbeitgeberzuschuss zur Altersversorgung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, insbesondere im Service/Aftersales.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Förderung von Geschäftsmöglichkeiten mit neuen und bestehenden Kunden.
• Analyse von Markttrends zur Identifizierung neuer Geschäftspotenziale.
• Führung und Unterstützung des internen Vertriebsteams zur Steigerung der Effektivität.

Kenntnisse

Technischer Vertrieb

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Mechanisches Verständnis

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft

Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen

Technischer Abschluss

Jobbeschreibung

Ensuring Chart’s Success…

Als Area Sales Manager erschließen Sie Wachstumspotentiale und sind aktiv an der Umsatzsteigerung in den Regionen Süddeutschland, Österreich und Schweiz verantwortlich. Diese Rolle konzentriert sich auf den Ausbau unseres Aftermarket-Geschäfts, die Identifizierung strategischer Marktchancen und den Aufbau einer robusten Vertriebspipeline.
Dabei konzentrieren Sie sich nicht nur auf die schnelle und pragmatische Problemlösung für unsere Kunden, sondern investieren in den Aufbau langfristiger Beziehungen.

Über uns...

Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über 11.700 Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern. Erfahren Sie mehr über uns unter https://www.chartindustries.com.

CPI, Teil der Howden-Gruppe, ist ein internationales Produktions- und Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Bereitstellung der besten Produkte und Dienstleistungen für die Kompressionsindustrie konzentriert. Mit einer Geschichte von mehr als 120 Jahren kombinierter Geschäftserfahrung hat sich CPI traditionell darauf konzentriert, ein Lösungsanbieter für schwierige Anwendungen in der Kolbenkompressionsindustrie zu sein, bei dem die hochwertigsten, von CPI entwickelten proprietären Materialien verwendet werden. Heute ist CPI ein Lösungsanbieter, der sein Angebot über die Kompressionsbranche hinaus auf andere wichtige Wachstumsbereiche ausweitet.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Area Sales Manager (m/w/d) After Sales / Service

Wohnort idealerweise in der Region Bamberg, Nürnberg, Erlangen, Würzburg oder Bad Kissingen.

Ihre Aufgaben…

• Förderung und Sicherung von Geschäftsmöglichkeiten mit neuen und bestehenden Kunden.
• Analyse von Markttrends zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Potenziale.
• Erstellung detaillierter Berichte zu Aufträgen, Angeboten und Markteinblicken zur Unterstützung der strategischen Planung.
• Führung und Unterstützung des internen Vertriebsteams mit dem Ziel, dessen Effektivität zu steigern.
• Pflege präziser Vertriebs-KPI-Daten (z. B. Buchungen, Margen, Umsatz) zur Unterstützung der Leistungskontrolle.

Ihr Profil…

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä. – alternativ Abschluss in einem technischen Bereich plus kaufmännische Kenntnisse.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer technischen Vertriebsfunktion mit Schwerpunkt Service/Aftersales bevorzugt; wenn Sie erste Erfahrungen im technischen Vertrieb gesammelt haben und in dieses Geschäft einsteigen möchten, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Wir konzentrieren uns auf Persönlichkeit und Potenzial, nicht auf Ihren Lebenslauf.
• Produktkenntnisse: Grundlegende technische Kenntnisse über unsere Produkte und deren Anwendungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Branchenkenntnisse: Von Vorteil, aber wir sind auch offen für andere Branchen wie chemische Dienstleistungen, industrielle Wartung, etc.
• Weitere Kenntnisse: Mechanisches Verständnis für rotierende Maschinen und Schwer-/Sondermaschinenbau sowie Thermodynamik ist von Vorteil.
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Holländisch vorteilhaft.
• Reisebereitschaft: ca. 40%.

Wir haben einige Kriterien zusammengestellt, die unserer Meinung nach für diese Stelle wichtig sind. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen, wenn Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen nicht genau übereinstimmen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Rolle erfolgreich ausfüllen können, würden wir uns über Ihre Bewerbung freuen und gerne mehr über Sie erfahren.

Unser Angebot…

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeit im interkulturellen Umfeld
• Eine umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung
• Ein sehr gutes Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten bei 38 Stunden/Woche und 30 Tagen Urlaub/Jahr
• Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung

Chart setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein…

Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen. Dies unabhängig von der Herkunft, den religiösen Überzeugungen, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, dem Alter oder der Behinderung dieser Person. Wir unterstützen zudem die Bundesinitiative „Job – Jobs ohne Barrieren“.