Anästhesietechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) / 11644

Universitätsklinikum Essen; Essen; Vor Ort; EUR 20.088 - 30.132; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag-Entlastung

30 Tage Urlaub

Pflegezulage 143,92 € pro Monat

Bereichszulage 45 € pro Monat

Außertarifliche Zulage 100 € pro Dien-

Außertarifliche Zulage 300 € pro Monat

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Jobticket ÖPNV

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Essen sucht eine Anästhesietechnische/r Assistent/in oder Pflegefachfrau/mann in Teilzeit. Die Stelle umfasst Narkosevorbereitungen, Assistenz bei Narkosen und Notfallbetreuung in einem interdisziplinären Universitätsumfeld.

Es besteht eine unbefristete Anstellung mit fortlaufenden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie tariflicher Entlastung und attraktiven Zusatzleistungen im öffentlichen Dienst.

Qualifikationen

• Eine dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein primärqualifizierendes Pflegestudium/eine dreijährige Ausbildung als Anästhesietechnische/r Assistent/in.
• Fachweiterbildung wünschenswert
• Berufserfahrung in der Anästhesie ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären Team

Aufgaben

• Narkosevorbereitungen und Mithilfe bei Einleitung von Narkosen.
• Assistenz bei der Narkose bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld.
• Springertätigkeiten während der Operation.
• Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Wiederaufbereitung der Narkosearbeitsplätze.
• Assistenz bei der Notfallversorgung im Schockraum und Mitwirkung bei diagnostischen Maßnahmen.
• Überwachung und Betreuung der postoperativen Patient/innen sowie Organisation der Verlegung.
• Übernahme administrativer Tätigkeiten

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Engagement

Bereitschaftsdienst

Ausbildung

Dreijährige Ausbildung in der Pflege

Ausbildung Anästhesietechnische/r Assistent/in

Jobbeschreibung

Anästhesietechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)

Arbeitgeber: Universitätsklinikum Essen

Arbeitsort: Essen, Ruhr

Anstellungsart: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung: unbefristet

Berufsbezeichnung: Anästhesietechnische/r Assistent/in

Entgeltgruppe: KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB

Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Umfang: Teilzeit / 20,79 von 38,5 Wochenstunden (54%-Stelle)

Vertragsart: Unbefristet

Stellen ID: 11644

Ihre Aufgaben

• Narkosevorbereitungen und Mithilfe bei der Einleitung von Narkosen
• Assistenz bei der Narkose bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld
• Springertätigkeiten während der Operation
• Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten sowie Wiederaufbereitung der Narkosearbeitsplätze
• Assistenz bei der Notfallversorgung im Schockraum und Mitwirkung bei diagnostischen Maßnahmen sowie invasiven Eingriffen
• Überwachung und Betreuung der postoperativen Patient/innen sowie Organisation der Verlegung
• Übernahme administrativer Tätigkeiten
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Anästhesietechnische/r Assistent/in
• Fachweiterbildung wünschenswert
• Berufserfahrung in der Anästhesie ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
• Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf:

• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
• Bei Schichtdienst bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
• Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Eine Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Eine außertarifliche Zulage i.H.v.100 € je absolviertem Bereitschaftsdienst
• Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr(bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.