(Allein-)Geschäftsführer (m/w/d) Baugewerbe - Sonstige Baden-Württemberg

Rochus Mummert; Deutschland; Remote; EUR 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Rochus Mummert sucht eine erfahrene Geschäftsführerpersönlichkeit für den Nachfolgeprozess eines etablierten Familienunternehmens im Bereich Gebäudetechnik und Industrieller Baubienstleister.

Sie steuern die Übernahme der operativen Geschäftsführung, koordinieren Technik, Vertrieb, Produktion und Finanzen und entwickeln eine neue Struktur, um die Marktposition zu stärken. Deutsch auf Muttersprache, idealerweise mit technischem Hintergrund.

Qualifications

• Erfahrung in Führungsrollen innerhalb mittelständischer Strukturen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Geschäftsentwicklung und Strategie.
• Ausgeprägte Deutschkenntnisse auf Muttersprachebene; Englischkenntnisse wünschenswert.

Responsibilities

• In Nachfolgeprozess die Geschäftsführung koordinieren und führen.
• Operative Steuerung von Technik, Vertrieb, Produktion, Finanzen.
• Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmensstruktur; Ausbau der Marktposition.

Skills

Teamführung

Geschäftsentwicklung

Strategische Planung

Deutsch (Muttersprache)

Education

Handwerkliche Ausbildung

Technische Hochschule/Uni (Maschinenbau oder Kunststofftechnik)

Job description

Familienunternehmen - Nachfolge - Gebäudetechnik - Industrieller-Baudienstleister - System-Komponenten-Zulieferer - 50 Mio. € Jahresumsatz
Das Familienunternehmen erwirtschaftet in der DACH-Region einen profitablen Jahresumsatz von 50 Mio. €. Neben industriell und professionell organisiertem Industriebau für spezifische Gewerke für größere industrielle Neubau- und Sanierungsprojekte, ist ein dynamisch wachsender Geschäftsbereich mit Produktion, Entwicklung eigenem Vertrieb für Systembauteile entstanden. Rückmeldungen aus dem ersten Geschäftsbereich, wie größere Projekte schneller durchgeführt werden könnten bzw. bekannte Probleme, bei der Verarbeitung und der in Gebäuden erforderlichen langfristigen Funktionssicherheit haben zu einem großen Sortiment innovativer System-Komponenten geführt, die mit industriellen modernen Fertigungsprozessen gefertigt werden. Der Industriebau-Bereich ist regional eine bekannte und etablierte Instanz. Die Produkte des Komponenten-Geschäftsbereiches werden über den im Handwerk üblichen 3-stufigen Distributionsweg mit spezialisierten Großhändlern in der DACH-Region vertrieben. Neben dem relevanten Fachhandwerk werden Planer, Architekten, Großprojektentwickler, Bauunternehmen gezielt durch Marketingaktivitäten und aufwendige Schulungen betreut. Durch Qualität und Innovation und enge Kundenbetreuung kann man noch gut preisaggressivere internationale Konkurrenz auf Abstand halten. Im Rahmen des bereits begonnenen Rückzugs der Gesellschafter und strategischer Neuordnung der organisch gewachsenen Unternehmensstruktur wird eine kleine Dachgesellschaft mit wesentlichen übergeordneten Funktionen, wie Finanzen, HR, IT, Fuhrpark, Einkauf entstehen, während die unterschiedlichen operativen Felder durch selbstständige Tochter-Gesellschaften gesteuert werden. Ein professioneller Beirat wird in diesem systematisch geführten Nachfolgeprozesses eingerichtet werden. Erstmalig und als elementarer Erfolgsfaktor des Prozesses wird ein (Allein-)Geschäftsführer (m/w/d) gesucht, der/die für alle Funktionen verantwortlich zeichnet und auch in Personalunion die Tochtergesellschaften führt, unterstützt von den heutigen erfahrenen Prokuristen, die schon jetzt neben den Gesellschaftern die Geschäftsbereiche im operativen Tagesgeschäft führen. Der Dienstsitz: Attraktive Region in Baden-Württemberg.

Ihre Aufgabe Nachfolgeprozess begleiten – Prozesse weiterentwickeln – Neue Unternehmensstruktur etablieren – Gute Marktposition weiter ausbauen
Ihnen obliegen die Überwachung und ergebnisverantwortliche Steuerung des operativen Geschäfts sowie die Steuerung aller Unternehmensfunktionen (Technik, Vertrieb, Produktion, Finanzen). In mittelständischer Manier ist eine Geschäftsführung Impulsgeber für ein systematisches Business Development. Für neue Geschäftsaktivitäten, die Weiterentwicklung aber auch Wahrnehmung zunehmender internationaler Konkurrenz ist der Blick über den Tellerrand des Gewohnten erforderlich. Eine neue Unternehmensstruktur muss ohne interne und externe Irritation etabliert werden. Die mittelständische Flexibilität, Kundenorientiertheit und wertschätzende Menschenbezogenheit, für die das Unternehmen steht und die erhalten werden sollen, erfordern eine Weitentwicklung mit Augenmaß, aber auch Stringenz, das Notwendige umzusetzen. Die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter in allen Bereichen sind sicherzustellen. Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind umfassender auszunutzen. Die Unternehmensgröße erfordern es, fachlich als kompetenter Gesprächspartner auf Augenhöhe mit hinreichender vor-Ort-Präsenz wahrgenommen zu werden und relevante Themen selbst besetzen zu können. Die geforderte operative Bandbreite umfasst zwei zentrale Säulen: Einerseits gilt es, Bauleistungen im industriellen Maßstab für bestimmte Gewerke mit eigenen Monteuren zu erbringen und Aufträge zu generieren. Andererseits muss ein modern aufgestelltes, innovatives Produktionsunternehmen inklusive Entwicklung und Vertrieb erfolgreich geführt und weiterentwickelt werden.

Unternehmer-Manager – Umsetzungsstark – Mittelstandskompatibel – 3-stufiger Vertrieb erfahren
Ich suche das Gespräch mit einer mittelstandsaffinen und Familienunternehmen-kompatiblen Manager-Persönlichkeit mit idealerweise - aber nicht zwingend - einer handwerklichen Ausbildung auf die ein gute akademische Ausbildung in technischen Bereichen (Maschinenbau, Kunststofftechnik) aufgesetzt hat. Ein solides kaufmännisches Wissen muss vorhanden sein. Sie kommen aus der Komponenten-Zulieferindustrie für Gebäudetechnik, Baukomponenten oder Baumaterialien und verfügen auch über gute Kenntnisse des verarbeitenden Handwerks und damit verbunden die Herausforderung, Projekte zu akquirieren. Sie verfügen über ergebnisverantwortliche Führungserfahrung als Geschäftsführer oder BU-Leitung mit breiter funktioneller Verantwortung in innovativen, entwickelnden, produzierenden und gut strukturierten Unternehmen des genannten Branchenumfeldes mit 3-stufigem Vertrieb. Erfahrung mit geschäftlichen Aktivitäten in der DACH-Region und Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten sind von Vorteil. Business Development über Innovation und Aufbau neuer Marktfelder ist ein Schwerpunkt Ihres Berufsweges der - notwendig für die breite Rolle - auch durch eine inhaltliche Auseinandersetzung mit wesentlichen operativen Funktionen (Entwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Marketing, Vertrieb, HR, Finanzen, IT) gekennzeichnet ist. Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 50 Mio. € sowie die Führung von > 200 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut. Sie zeichnen sich durch Augenmaß, Pragmatismus, operative und menschliche Nähe sowie auf der anderen Seite konsequentes Handeln aus. Aus Ihrem Fundus von State-of-the-Art-Methoden gelingt es Ihnen, die jeweils angemessenen in der richtigen Dosierung im Unternehmen umzusetzen. Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und können in Englisch kommunizieren. Sie sind integer, verlässlich, strukturiert, umsetzungsstark, konsequent, innovativ, handeln als Vorbild. Sie besitzen die kommunikative Sensibilität, um ein Familienunternehmen im Nachfolgeprozess in allen Richtungen begleiten zu können. Wenn Sie diese vielschichtige Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem attraktiven Umfeld interessiert, freue ich mich über Ihre Bewerbung.