Active Sourcer / Executive Search (w/m/d)

Softgarden; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Corporate Benefits

Zusammenfassung

AGAPLESION sucht eine erfahrene Führungskräfte-Managerin bzw. einen Führungskräfte-Manager im Executive Search, um Top-Kandidaten zu identifizieren, gezielt anzusprechen und den Besetzungsprozess eng mit Vorstand und Personalabteilungen zu begleiten.

Sie bauen Policies und Talentpools auf, entwickeln Sourcing-Strategien und sichern eine diskrete, vertrauensvolle Ansprache auf Vorstandsebene. Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Headhunting von Führungskräften, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Sourcing-Tools sowie Gespür für anspruchsvolle Zielgruppen.
• Kommunikationsstärke auf Vorstandsebene und souveränes Auftreten in Gesprächen.

Aufgaben

• Active Sourcing & Direktansprache von Top-Führungskräften (Geschäftsführer:innen, Klinikmanager:innen).
• Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses von Erstansprache bis Einstellung oder Absage.
• Aufbau und Pflege vertraulicher Talentpools für Executive- und Schlüsselpositionen.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und enge Abstimmung mit Vorstand und lokalen Personalleitungen.

Kenntnisse

Executive Sourcing

Active Sourcing

Stakeholder-Management

LinkedIn Recruiter

XING

Tools

LinkedIn Recruiter

XING

Jobbeschreibung

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting entwickeln wir gemeinsam mit unseren über 100 Einrichtungen die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung im Konzern.

Du möchtest Top-Führungskräfte wie Geschäftsführer:innen und Klinikmanager:innen für einen der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands gewinnen und eine strategische Executive-Sourcing-Unit mit aufbauen? Dann gestalte mit uns die Besetzung der Schlüsselpositionen im Gesundheitswesen.

Was Dich bei uns erwartet

• Active Sourcing & Direktansprache: Identifikation und gezielte Ansprache von Top-Führungskräften, insbesondere Geschäftsführer:innen, Klinikmanager:innen und Direktor:innen für unsere Einrichtungen
• Prozessbegleitung: Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses von der Erstansprache über die Gespräche bis zur Einstellung oder Absage, als verlässliches Bindeglied zwischen Führungskräften und Kandidat:innen
• Talentpools: Aufbau und Pflege vertraulicher Talentpools für Executive- und Schlüsselpositionen im Gesundheitskonzern
• Sourcing-Strategien: Entwicklung zielgruppenspezifischer Strategien zur Gewinnung von Führungskräften im Gesundheitsmarkt
• Stakeholder-Management: Enge, vertrauensvolle Abstimmung mit Vorstand, Geschäftsführungen und lokalen Personalleitungen
• Marktanalyse: Markt- und Wettbewerbsanalysen auf Führungsebene sowie Ableitung passender Maßnahmen zur Zielgruppenansprache

Was uns überzeugt

• Erfahrung: Fundierte Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Headhunting von Führungskräften, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Sourcing-Kompetenz: Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Sourcing-Tools sowie ein Gespür für die Ansprache anspruchsvoller Zielgruppen
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und adressatengerechte Kommunikation auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene
• Prozessverständnis: Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Besetzungsprozessen inklusive Koordination aller Beteiligten
• Diskretion: Höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Fingerspitzengefühl im Umgang mit vertraulichen Besetzungsprozessen und den Menschen dahinter
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Verbindlichkeit

Unser Versprechen an Dich

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Gestaltungsspielraum: Strategischer Aufbau einer neuen Executive-Sourcing-Unit mit viel Freiraum für eigene Ideen
• Nähe zur Entscheiderebene: Mitwirkung an der Besetzung der Schlüsselpositionen im Konzern, im engen Austausch mit Vorstand, Geschäftsführungen und den Menschen dahinter
• Onboarding & Team: Strukturierte Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Vergütung & Sicherheit: Attraktive Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Familienbudget und zahlreiche Corporate Benefits

Gestalte Deine Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst Du Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Du hast noch Fragen zur Position?

Die beantworten wir Dir gerne.

Annett Welzbach
Leitung ZD Personalmarketing & Recruiting
Telefon: [phone]

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.