Personalleitung (w/m/d)

Softgarden; Gießen; Vor Ort; EUR 120.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung nach AVR.HN

betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

RMV-Ticket-Zuschuss

Parkplätze vor Ort

Corporate Benefits

Zusammenfassung

AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN in Gießen sucht eine leitende HR-Führungskraft. Sie gestalten die HR-Arbeit konzeptionell und operativ, beraten Klinikleitung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führen das HR-Team in einer matrixartigen Organisationsstruktur.

Sie greifen auf ein starkes Verbundsystem zurück, profitieren von Tarifverträgen AVR.HN, betrieblicher Altersvorsorge, Mobilitäts-Extras wie JobRad, RMV-Zuschüsse und Parkmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch kirchliches Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit Personalsystemen; LOGA-Kenntnisse von Vorteil
• Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz; Führungserfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, verbindliches, empathisches Auftreten

Aufgaben

• Weiterentwicklung der HR-Arbeit mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung
• Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams und Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds
• Steuerung der HR-Wertschöpfungskette von Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis Personalbindung
• Erstellung von Analysen, Ableitung von Maßnahmen und fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs
• Initiierung und Begleitung von Transformationsprojekten sowie Mitgestaltung der Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

AGAPLESION auf einen Blick

Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN ein modernes Akutkrankenhaus in Gießen mit 250 Betten und 12 Fachabteilungen, akademisches Lehrkrankenhaus der Justus-Liebig-Universität und mit angeschlossenem MVZ.

Sie möchten HR in einem akademischen Lehrkrankenhaus leiten, das sich stetig weiterentwickelt, mit direktem Draht zur Geschäftsführung und dem Rückhalt eines starken Konzerns? Dann übernehmen Sie in Gießen die Personalleitung.

Was Sie bei uns erwartet

• Zukunft mitgestalten: Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit frischen Impulsen und nachhaltiger Wirkung
• Beraten & begleiten: Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen als verlässliche Sparringspartnerin oder verlässlicher Sparringspartner
• Team führen & stärken: Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung eines positiven, leistungsfördernden Arbeitsumfelds mit exzellenten Personaldienstleistungen
• HR-Prozesse verantworten: Steuerung der gesamten HR-Wertschöpfungskette von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zur Personalbindung
• Daten fundiert nutzen: Erstellung von Analysen, Ableitung von Maßnahmen und fundierte Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs
• Veränderung vorantreiben: Initiierung und Begleitung von Transformationsprojekten, Förderung einer zukunftsfähigen Organisationsentwicklung und aktive Mitgestaltung der Kultur

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
• Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im kirchlichen Arbeitsrecht
• Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Personalsystemen, Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil
• Führung & Zusammenarbeit: Strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz, ausgeprägte Führungsstärke und Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit, idealerweise in einer Matrixstruktur
• Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, ein verbindliches, empathisches Auftreten sowie Freude an Veränderung und Gestaltungsspielraum

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet, dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Gestaltungsspielraum: Verantwortung für die gesamte Personalarbeit eines Akutkrankenhauses mit direkter Anbindung an die Klinikgeschäftsführung
• Konzernstärke: Fachlicher Rückhalt und Austausch mit den Zentralen Diensten des Konzerns, etwa zu Arbeitsrecht, HR-Systemen und Recruiting
• Vergütung & Vorsorge: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN sowie betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität: JobRad-Leasing über Entgeltumwandlung, Zuschuss zum RMV-Ticket und Parkplätze vor Ort
• Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Können Sie sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Sie haben noch Fragen zur Position? Weitere Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.