Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung & Liquiditätsmanagement (m/w/d)

Universitätsklinikum Bonn; Bonn; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home Office möglich

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Job summary

Universitätsklinikum Bonn (UKB) sucht eine Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung & Liquiditätsmanagement (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche). Die Stelle ist unbefristet und erfolgt im Abteilungsbereich 2.2 Finanzen.

Sie tragen Verantwortung für die Leitung der Abteilung, Koordination der Abschlüsse nach HGB/KHBV, Erstellung der Jahresprognose und die Einführung effizienter Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation „geprüfter Bilanzbuchhalter*in“ (m/w/d).
• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Fähigkeiten in Organisation und Führung.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Serviceorientierung.
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Responsibilities

• Leitung und Organisation der Abteilung 2.2 Finanzbuchhaltung und Liquiditätsmanagement mit rd. 40 Mitarbeitenden.
• Koordination und Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses (Klinikum/Konzern) nach HGB und KHBV.
• Erstellung der Jahresprognose auf Grundlage der Gewinn- und Verlustrechnung.
• Prozessoptimierung und Projektarbeit.
• Verantwortung für flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice möglich.
• Start mit System: strukturiertes Onboarding und potentialsbasierte Förderung.

Skills

Führungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Teamführung

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation geprüfter Bilanzbuchhalter*in

Tools

SAP FI/CO

MS Office

Job description

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patienten ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

Verwaltung

Vollzeit

Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung & Liquiditätsmanagement (m/w/d)

In der Abteilung 2.2 Finanzbuchhaltung & Liquiditätsmanagement im Geschäftsbereich 2 – Finanzen des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung & Liquiditätsmanagement (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Organisation der Abteilung 2.2 Finanzbuchhaltung und Liquiditätsmanagement mit rd. 40 Mitarbeiter*innen
• Koordination und Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses (Klinikum/Konzern) nach HGB und KHBV
• Erstellung der Jahresprognose auf Grundlage der Gewinn- und Verlustrechnung
• Optimierung von Prozessabläufen und Projektarbeit
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation „geprüfter Bilanzbuchhalter*in“ (m/w/d)
• Langjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fähigkeiten in Organisation und Führung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Serviceorientierung
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, genaues und sorgfältiges Arbeiten
• Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere SAP (FI/CO) und MS-Office
• Eine langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
• Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
• Start mit System: Strukturiertes Onboarding
• Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
• Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Zukunftssicherer Arbeitgeber

Zukunftssicherer Arbeitgeber

Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre 2023, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt

Bezahlung nach TV-L

Bezahlung nach TV-L

Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)

Prämien & Sonderzahlungen

Prämien & Sonderzahlungen

Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei

Vorteile des TV-E

Vorteile des TV-E

Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage)

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office

Start mit System

Start mit System

Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente

Attraktivste Ausbildungsstätte

Attraktivste Ausbildungsstätte

Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.