Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d)

TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Innovationen fördern

Paten-Programm

Entwicklungsprogramme

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten

Zusammenfassung

TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG sucht einen Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) zur Steuerung eines Länder-Clusters im globalen HR-Rollout.

Sie arbeiten eng mit dem internationalen Projektteam und lokalen Teams zusammen und bringen landesspezifische Anforderungen ins globale Template ein. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise in SAP SuccessFactors EC, und arbeiten selbstständig mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Haltung.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (Personaladministration, Personalmanagement, Payroll oder Zeitwirtschaft).
• Mehrere Jahre Projekterfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in globalen Rollouts oder Implementierungen.
• Verständnis für HR-Prozesse und hohe technische Affinität.
• Hohe Eigenmotivation, Teamgeist und pragmatische Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke, inkl. interkultureller Kompetenz.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des Rollouts in Ihrem Länder-Cluster – Terminplanung, Kickoff-Workshops, Prozessvorstellungen.
• Zentrale Schnittstelle zwischen globalem Projektteam und lokalen Ländern.
• Landesspezifische Anforderungen ins globale Template einbringen; Präsentationen auf Managementebene.
• Begleitung des Testings der neuen Prozesse und Landesanforderungen.
• Überwachung des Projektfortschritts, Risikorechnung und regelmäßiges Status-Reporting.
• Unterstützung der Länder bei Change-Maßnahmen.

Kenntnisse

SAP HCM Kenntnisse

HR-Projektmanagement

HR-Prozesse Verständnis

Interkulturelle Kompetenz

Kommunikationsstärke

Tools

SAP SuccessFactors EC

Jobbeschreibung

Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas

Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d)

Erleben Sie das dynamische Umfeld unseres Kunden, einem der größten und erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas, das in über 30 Ländern vertreten ist. Aktuell rollt das Unternehmen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) sowie das Onboarding-Modul weltweit aus – Die ersten Länder sind bereits live. Als Rollout Manager (m/w/d) steuern Sie eigenständig ein Länder-Cluster von Kickoff bis Go-Live und sind zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams vor Ort. Der Sitz des Unternehmens und Arbeitsort ist in Baden-Württemberg.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des Rollouts in Ihrem Länder-Cluster – von der Terminplanung über Kickoff-Workshops bis zur Vorstellung der Prozesse und Workbooks
• Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams in den Ländern
• Einbringen landesspezifischer Anforderungen in das globale Template inklusive Präsentation auf Managementebene
• Begleitung des Testings der neuen Prozesse und Landesanforderungen
• Überwachung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Risiken und regelmäßiges Status-Reporting
• Unterstützung der Länder bei der Umsetzung notwendiger Change-Maßnahmen

Ihr Profil

• Background in SAP HCM (Personal Administration, Employee Management, Payroll oder Zeitwirtschaft), idealerweise ergänzt um Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central
• Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in globalen Rollout- oder Implementierungsprojekten
• Verständnis für HR-Prozesse und hohe technische Affinität
• Hohe Eigenmotivation, ausgeprägter Teamgeist und eine resiliente, pragmatische Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke in Verbindung mit interkultureller Kompetenz
• Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu mindestens 3 Tagen Präsenz pro Woche vor Ort
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Mandant bieten Ihnen

• Ein Umfeld, in dem Sie Innovationen vorantreiben können
• Ein Einarbeitungsprogramm bereitet Sie auf Ihre Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass Sie gut im Job und in der Organisation ankommen
• Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings am Hauptsitz
• Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten

So geht es weiter

Für erste Fragen steht Ihnen Tina Ulbricht unter Tel: [phone] gerne zur Verfügung.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.