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Una importante empresa de logística busca un líder en análisis de datos para impulsar la toma de decisiones estratégicas. El candidato ideal debe tener experiencia de al menos 5 años en visualización de datos y ser experto en herramientas como Power BI y SQL. Se ofrece un entorno multicultural y la oportunidad de impactar positivamente en la empresa y sociedad.
Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Esta posición es para DHL SUPPLY CHAIN COLOMBIA SAS
Ser responsable de liderar iniciativas de análisis de datos y visualización utilizando Power BI y otras herramientas analíticas. Este rol es clave para transformar datos en información útil que apoye la toma de decisiones estratégicas en la organización.
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en análisis de datos, visualización de datos o roles relacionados.
Experiencia comprobada en el uso de Power BI para la creación de dashboards y reportes.
Conocimientos Especificos:
Conocimientos Deseables:
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.