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Descripción de la vacante
Una importante empresa del sector en Bogotá D.C. busca un DIRECT@R DE PROCESOS con pasión por la transformación digital. El candidato ideal debe tener más de cinco años de experiencia liderando procesos en BPO y contar con una especialización en áreas como la transformación digital. Se ofrece un salario entre $4M - $6M COP más comisiones y beneficios corporativos.
Servicios
Formación
- Liderar procesos en BPO, idealmente en sector financiero o tecnológico.
- Experiencia en mejora continua y normas ISO.
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional.
Responsabilidades
- Liderar la estrategia de mejora continua.
- Impulsar hiperautomatización y eficiencia operativa.
- Optimizar flujos y KPIs clave.
Conocimientos
Educación
Importante empresa del sector, está en la búsqueda un DIRECT@R DE PROCESOS. Si te apasiona la transformación digital, la optimización operativa y liderar iniciativas de automatización e innovación, esta oportunidad es para ti.
- Profesional en Ingeniería, Administración, Economía, Derecho o afines
- Especialización/Maestría en Procesos, Transformación Digital o Analítica
- +5 años liderando procesos en BPO (ideal sector financiero o tecnológico)
- Experiencia en mejora continua, BI, gestión de proyectos y normas ISO
- Liderar la estrategia de mejora continua
- Impulsar hiperautomatización y eficiencia operativa
- Optimizar flujos y KPIs clave (NPS, ahorro, fraude evitado)
- Coordinar iniciativas tecnológicas y nuevos servicios
$4M - $6M COP + comisiones hasta $3M
Beneficios corporativos
Presencial Bogotá D.C.
Si eres un líder innovador orientado a resultados, queremos conocerte. ¡Postúlate!
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 5 años de experiencia
- Edad: A partir de 18 años
- Conocimientos: Resolución de problemas
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, research
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.