Talent Acquisition & People Operations Specialist – LATAM

ACIERTA HEADHUNTER; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 60.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Proyecto regional LATAM

Exposición a procesos de recruiting en

IA y automatización

Descripción de la vacante

ACIERTA HEADHUNTER busca un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter para trabajar con talento de Brasil y Latinoamérica. Inicial énfasis en recruiting y construcción de pipelines, con eventual exposición a People Operations y onboarding.

La posición se basa en Bogotá, con modalidad híbrida y alcance regional. Se requiere experiencia en sourcing, entrevistas por competencias y manejo de ATS; portugués funcional y ganas de evolucionar hacia People Operations.

Formación

• Profesional con experiencia en Talent Acquisition y/o Recruiting.
• Capacidad para realizar sourcing, screening y entrevistas por competencias.
• Experiencia administrando pipelines de candidatos mediante ATS o sistemas equivalentes.
• Experiencia realizando referencias laborales y acompañando desde sourcing hasta oferta e ingreso.
• Interés por IA y automatización para mejorar procesos.

Responsabilidades

• Reclutar activamente talento en Colombia, Brasil y LATAM.
• Gestionar procesos de selección de principio a fin.
• Construir y mantener pipelines y Talent Bench para puestos críticos.
• Mejorar scorecards, herramientas y pruebas de selección.
• Coordinar onboarding y seguimiento inicial de los colaboradores.
• Mantener documentación de People actualizada.
• Participar en procesos de People Operations y offboarding.

Conocimientos

Hunter mindset

Organización

Entrevistas

Comunicación

Adaptabilidad

Cierre orientado

IA

LinkedIn Recruiting

Educación

Psicología / RRHH / Ingeniería Industrial

Herramientas

ATS / pipeline de candidatos

LinkedIn Recruiting

Google Workspace

Descripción del empleo

ACIERTA HEADHUNTER busca un/a Talent Acquisition & People Operations Specialist con mentalidad hunter para trabajar con talento de Brasil y Latinoamérica. Inicial énfasis en recruiting y construcción de pipelines, con eventual exposición a People Operations y onboarding.

La posición se basa en Bogotá, con modalidad híbrida y alcance regional. Se requiere experiencia en sourcing, entrevistas por competencias y manejo de ATS; portugués funcional y ganas de evolucionar hacia People Operations.