Profesional de Formación y Desarrollo

Casalimpia s.a.; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 130,000,000; Full time

Job summary

Casalimpia s.a. busca un Profesional de Formación y Desarrollo con visión estratégica para liderar el ciclo de capacitación y la evaluación del desempeño a nivel nacional. Se espera experiencia en diseño curricular y en la gestión de plataformas de aprendizaje para personal operativo y administrativo.

El/la candidato/a coordinará programas formativos, realizará analíticas de talento y garantizará la transferencia de conocimientos en campo, con enfoque en mejora continua y resultados medibles.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en diseño, ejecución y seguimiento de modelos de evaluación de desempeño.
• Experiencia en diseño instruccional y gestión de programas de capacitación corporativa.
• Manejo de tableros de control e indicadores de talento y desempeño.

Responsibilities

• Diagnóstico y Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos de la compañía.
• Diseño de mallas curriculares, contenidos y rutas de aprendizaje (andragogía).
• Facilitar talleres y entrenar a supervisores para transferencia en campo.
• Gestión nacional de la evaluación de desempeño y socialización de resultados.
• Cargar contenidos y monitorear la formación virtual (LMS).
• Coordinar programas estratégicos (semilleros, diplomados y formaciones corporativas).
• Analítica de talento: construir y alimentar dashboards para informes gerenciales.
• Visitas de campo para verificar aplicación de lo aprendido y mejorar procesos.
• Diseñar planes de acción ante auditorías y gestionar alianzas con proveedores.

Skills

Diseño instruccional

Evaluación de desempeño

Analítica de datos

Gestión de LMS

Formación y desarrollo

Informes e indicadores

Education

Pedagogía / Psicología / Comunicación Social

Tools

Dashboards

LMS

Job description

Buscamos un Profesional de Formación y Desarrollo con visión estratégica, pensamiento analítico y orientación al logro, responsable de liderar el ciclo integral de capacitación y evaluación del desempeño a nivel nacional, conectando el talento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades Principales

• Diagnóstico y Plan Anual: Identificar brechas críticas de los colaboradores para estructurar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a los objetivos de la compañía.
• Diseño Curricular: Diseñar mallas curriculares, contenidos didácticos y rutas de aprendizaje efectivas bajo metodologías andragógicas (aprendizaje para adultos), dirigidas a personal operativo y administrativo en modalidades presenciales y virtuales.
• Formación y Réplica: Facilitar talleres clave y entrenar a supervisores y formadores operativos para asegurar la transferencia técnica y de servicio directamente en campo.
• Gestión del Desempeño: Coordinar a nivel nacional la socialización, ejecución, medición y resultados de la evaluación de desempeño; capacitar a líderes de área en metodologías de retroalimentación efectiva y uso de herramientas evaluativas.
• Plataforma Virtual (LMS): Cargar contenidos, matricular usuarios y monitorear el avance de la formación virtual de colaboradores administrativos y operativos.
• Programas Estratégicos: Coordinar y gestionar la programación y ejecución de semilleros, diplomados y programas corporativos.
• Analítica de Talento: Construir, alimentar y analizar tableros de control (dashboards) para la presentación de indicadores e informes gerenciales de formación y desempeño.
• Seguimiento en Terreno y Calidad: Realizar visitas y seguimientos aleatorios en campo para constatar la aplicación real de lo aprendido en el servicio diario.
• Mejora Continua y Auditorías: Diseñar y ejecutar planes de acción para cerrar brechas detectadas en procesos de formación y atender auditorías estratégicas.
• Proveedores: Gestionar alianzas y relaciones con proveedores de formación y desarrollo.

Requisitos del Perfil

• Formación Académica: Profesional graduado en Pedagogía, Psicología, Comunicación Social o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 36 meses (3 años) de experiencia demostrable en: Diseño, ejecución, medición y seguimiento de modelos de evaluación de desempeño. Diseño instruccional, ejecución y medición de impacto en programas de capacitación/formación corporativa.
• Manejo y reportería mediante tableros de control / indicadores de gestión de talento.