Gestor de Formación y Desarrollo

CUN; Bogotá; Hybrid; COP 60,000,000 - 110,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Vinculación laboral directa

Transformación digital e innovaciónped

Excelente ambiente laboral

Plan de beneficios institucionales

Job summary

CUN busca un profesional para liderar programas de formación y desarrollo organizacional. Diseñarás rutas de aprendizaje, coordinarás iniciativas transversales y gestionarás indicadores de impacto para fortalecer capacidades.

Se valorará experiencia en entornos educativos y transformación digital, con enfoque en aprendizaje híbrido y uso de IA para optimizar procesos y reportes. Excelente ambiente laboral y oportunidades de crecimiento.

Qualifications

• Experiencia de 4 a 5 años liderando procesos de formación y desarrollo organizacional.
• Capacidad para diseñar rutas de aprendizaje y medir indicadores de impacto.
• Conocimiento de herramientas digitales e IA aplicadas a la formación.

Responsibilities

• Diseñar, coordinar y ejecutar programas de formación en formatos presencial, virtual e híbrido.
• Levantar y priorizar necesidades de formación (DNC) alineadas a estrategia.
• Guiar al equipo de apoyo en la ejecución de actividades formativas con estándares de excelencia.
• Medir y reportar indicadores de participación, satisfacción e impacto para mejoras continuas a los planes.
• Proponer e incorporar metodologías y herramientas digitales para optimizar el aprendizaje organizacional.

Skills

Liderazgo

Diseño instruccional

Analítica de datos

Gestión de proyectos

Comunicación asertiva

Education

Título Profesional en Administración/PSICOLOGÍA/EDUCACIÓN/ING. INDUSTRIAL

Especialización en Educación/Transformación Digital

Tools

LMS

CRM

BI / Herramientas de BI

IA aplicada a formación

Job description

En este rol serás el responsable de gestionar, diseñar, coordinar y evaluar programas de formación y desarrollo transversales para la organización. Articularás las necesidades institucionales, académicas y administrativas a través de metodologías híbridas, adaptativas e innovadoras. Tu objetivo principal será fortalecer las capacidades de nuestros colaboradores y equipos de apoyo mediante rutas de aprendizaje, seguimiento e indicadores de impacto, impulsando una cultura de mejora continua, servicio y adaptación al cambio alineada con los objetivos estratégicos institucionales.

Principales Responsabilidades y Retos del Cargo

• Diseño y Ejecución: Diseñar, coordinar y ejecutar programas, rutas y planes de formación transversal para colaboradores y equipos administrativos/académicos en formatos presenciales, virtuales e híbridos.
• Diagnóstico de Necesidades (DNC): Levantar y analizar necesidades de formación en las diferentes áreas organizacionales, priorizando capacitaciones alineadas a cambios en procesos y estrategia.
• Acompañamiento a Equipos: Orientar y liderar al equipo de apoyo (Analista Catalizador Formación) en la ejecución de actividades formativas con estándares de excelencia, calidad y actitud de servicio.
• Medición e Indicadores: Estructurar reportes, evaluaciones de aprendizaje e indicadores clave de participación, satisfacción e impacto para proponer mejoras continuas a los planes.
• Innovación Tecnológica e IA: Proponer e incorporar nuevas metodologías, herramientas digitales, plataformas LMS/CRM e Inteligencia Artificial (IA) aplicada para optimizar el aprendizaje organizacional.

Perfil del Candidato (Requisitos Mínimos y Deseables)

Formación Académica:

• Título Profesional: Administración de Empresas, Psicología, Educación, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Gestión Humana, Tecnologías o carreras afines.
• Deseable: Especialización o posgrado en Educación, Gestión del Talento Humano, Innovación Educativa, Desarrollo Organizacional, Analítica de Datos o Transformación Digital.

Experiencia Requerida:

• 4 a 5 años de experiencia comprobable liderando o ejecutando procesos de formación, capacitación, desarrollo organizacional o proyectos educativos.
• Experiencia estructurando rutas de aprendizaje, coordinando programas transversales, midiendo indicadores de gestión/impacto y aplicando herramientas digitales e IA en la formación.
• Deseable: Experiencia previa en instituciones de educación superior o sectores en procesos acelerados de transformación organizacional.

Conocimientos Técnicos Clave:

• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (virtual, presencial e híbrido).
• Manejo de LMS, CRM, herramientas colaborativas, tableros dinámicos y analítica de datos.
• Aplicación práctica de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en procesos de formación y reportes.
• Indicadores de transferencia del aprendizaje, efectividad y satisfacción.

Competencias Blandas:

• Comunicación asertiva, empatía y clara vocación de servicio.
• Alta adaptabilidad, flexibilidad y apertura frente al cambio tecnológico y cultural.
• Pensamiento propositivo, mentalidad de innovación y enfoque en la mejora continua.
• Liderazgo colaborativo, trabajo en equipo y orientación a resultados.
• Autonomía, excelente organización y prioridad en entornos dinámicos.

¿Qué ofrecemos?

• Vinculación laboral directa con la institución.
• Oportunidad de liderar la transformación digital e innovación pedagógica interna.
• Excelente ambiente laboral orientando al crecimiento profesional.
• Plan de beneficios corporativos institucionales.