Jefe de Estructura y Compensación

CONFIDENTIAL; Bogotá ciudad; Presencial; COP 133.920.000 - 256.680.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL en Colombia busca un profesional con amplia experiencia en Gestión Humana para liderar compensación, estructura organizacional y planeación de la fuerza laboral. Diseñará estrategias de costo laboral, evaluará cargos y garantizará la equidad interna.

El rol implica dirigir equipos, asegurar el cumplimiento de políticas y generar información para decisiones estratégicas. Se requiere experiencia en presupuestos, indicadores de headcount y proyectos de mejora continua.

Formación

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Administrativa o afines, con especialización en Gestión Humana, Compensación, Finanzas, Planeación, Gestión Organizacional o áreas relacionadas.
• Mínimo 7 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, y 5 años de experiencia específica en compensación, estructura organizacional y/o planeación de la fuerza laboral.
• Experiencia en manejo de presupuesto y análisis de costo laboral.
• Experiencia liderando equipos y procesos de alcance amplio.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando competitividad, equidad interna y sostenibilidad del costo laboral.
• Liderar la planeación de la fuerza laboral, proyectando escenarios de crecimiento, necesidades de personal y presupuesto.
• Analizar estructuras organizacionales, valoración de cargos, modificaciones, nivelaciones y movimientos internos.
• Liderar estudios de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de compensación.
• Realizar seguimiento a indicadores relacionados con estructura, headcount, compensación y costo laboral, identificando oportunidades de optimización.
• Liderar iniciativas de automatización, transformación y mejora de procesos asociados a su ámbito de gestión.
• Generar información y análisis de Gestión Humana que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, controles y lineamientos asociados a los procesos bajo su responsabilidad.
• Liderar y desarrollar equipos, promoviendo el cumplimiento de objetivos, eficiencia y mejora continua.

Descripción del empleo

Importante compañía del sector servicios se encuentra en la búsqueda de un profesional para liderar procesos estratégicos relacionados con compensación, estructura organizacional, planeación de la fuerza laboral y gestión de información para la toma de decisiones.

Responsabilidades:

• Diseñar y liderar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando competitividad, equidad interna y sostenibilidad del costo laboral.
• Liderar la planeación de la fuerza laboral, proyectando escenarios de crecimiento, necesidades de personal y presupuesto.
• Analizar estructuras organizacionales, valoración de cargos, modificaciones, nivelaciones y movimientos internos.
• Liderar estudios de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de compensación.
• Realizar seguimiento a indicadores relacionados con estructura, headcount, compensación y costo laboral, identificando oportunidades de optimización.
• Liderar iniciativas de automatización, transformación y mejora de procesos asociados a su ámbito de gestión.
• Generar información y análisis de Gestión Humana que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, controles y lineamientos asociados a los procesos bajo su responsabilidad.
• Liderar y desarrollar equipos, promoviendo el cumplimiento de objetivos, eficiencia y mejora continua.

Requisitos para aplicar:

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Administrativa o carreras afines, con especialización en Gestión Humana, Compensación, Finanzas, Planeación, Gestión Organizacional o áreas relacionadas.
• Mínimo 7 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, y, 5 años de experiencia específica en compensación, estructura organizacional y/o planeación de la fuerza laboral.
• Experiencia en manejo de presupuesto y análisis de costo laboral.
• Experiencia liderando equipos y procesos de alcance amplio.