Lider de Gestión Humana

THORNÉ Consultores; Medellín; Hybrid; COP 51,224,000 - 69,304,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Medicina prepagada

1 día desde casa/semana

Job summary

THORNÉ Consultores busca un(a) Líder / Director(a) de Gestión Humana en Medellín para transformar la gestión de personas en una ventaja competitiva.

Se liderará el ciclo de vida del colaborador, fortaleciendo cultura, compromiso y desarrollo del talento, con foco en una gestión laboral sólida y alineada a objetivos estratégicos. Se esperan al menos 7 años en roles de liderazgo y experiencia en salario, nómina y SG-SST.

Qualifications

• Profesional en Psicología con especialización en Gerencia del Talento Humano o áreas afines.
• Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo o dirección de Gestión Humana.
• Sólido conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Experiencia en compensación y beneficios, nómina, seguridad social y SG-SST.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.
• Liderar cultura, cambio organizacional y clima laboral.
• Gestionar reclutamiento, selección e inducción, y evaluaciones de desempeño.
• Supervisar nómina, seguridad social, prestaciones y novedades laborales.
• Mantener contacto con líderes y equipos en plantas operativas y acompañar semanalmente a sedes.
• Analizar indicadores de Gestión Humana y presentar reportes a Gerencia General.

Skills

Liderazgo

Gestión Humana

People Analytics

Comunicación

Education

Psicología

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Job description

Medellín y plantas operativas en Antioquia | Modalidad híbrida | Contrato a término indefinido

Una compañía colombiana en expansión, orientada a la innovación, la sostenibilidad y la generación de impacto positivo, busca incorporar a su equipo un(a) Líder / Director(a) de Gestión Humana capaz de transformar la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Liderar integralmente el ciclo de vida del colaborador, fortaleciendo la cultura, el compromiso y el desarrollo del talento, y garantizando al mismo tiempo una gestión laboral sólida, eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la organización.

Estrategia de talento y cultura

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.
• Liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional y clima laboral.
• Fortalecer la comunicación interna, el sentido de pertenencia y la experiencia del colaborador.
• Impulsar programas de bienestar con impacto en los colaboradores y sus familias.

Atracción, desarrollo y retención

• Liderar reclutamiento, selección e inducción.
• Gestionar evaluación del desempeño y matrices de competencias.
• Diseñar planes de formación, desarrollo y sucesión.
• Promover estrategias efectivas de retención del talento.

Relaciones laborales y operación

• Supervisar nómina, seguridad social, prestaciones y novedades laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
• Gestionar relaciones laborales individuales y colectivas con criterio técnico y preventivo.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Supervisar y fortalecer la implementación del SG-SST.
• Asegurar estándares adecuados de prevención, seguimiento y cumplimiento.

Presencia cercana en las plantas

• Mantener contacto permanente con líderes y colaboradores.
• Acompañar semanalmente los equipos de las diferentes sedes operativas.
• Detectar necesidades, anticipar conflictos y facilitar soluciones oportunas.

Indicadores y gestión

• Administrar el presupuesto del área.
• Analizar y presentar indicadores de Gestión Humana ante Gerencia General.
• Hacer seguimiento a rotación, ausentismo, formación, clima, desempeño y demás KPIs relevantes.

Profesional en Psicología, con especialización en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo, jefatura o dirección de Gestión Humana.

Experiencia administrando procesos tanto estratégicos como operativos.

Sólido conocimiento de legislación laboral colombiana.

Experiencia en compensación y beneficios, nómina, seguridad social y SG-SST.

Manejo de indicadores, KPIs y herramientas de People Analytics.

Excelente comunicación y capacidad para relacionarse con todos los niveles de la organización.

Alta inteligencia emocional y capacidad para resolver situaciones complejas.

Presencia cercana y natural en ambientes administrativos y operativos.

Salario: $5.400.000 COP mensuales

Medicina prepagada

1 día de trabajo desde casa por semana

Entorno empresarial dinámico, en crecimiento y orientado a la innovación y al impacto positivo