Líder de Gestión del Talento Humano (Híbrido)

CONFIDENTIAL; Bogotá; Hybrid; COP 55,800,000 - 66,960,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad híbrida

Contrato directo con la empresa

Prestaciones de ley

Job summary

CONFIDENTIAL busca un profesional con experiencia para liderar la gestión humana, atracción, desarrollo y bienestar del talento. Coordinará el área y asesorará a los líderes en la gestión de sus equipos, con enfoque en planes de bienestar y equidad salarial.

La posición exige experiencia en diseño y actualización de bandas salariales, procesos disciplinarios y nómina, así como la capacidad de mejoramiento continuo y seguimiento de indicadores para la organización.

Qualifications

• Profesional con experiencia en liderar áreas de Gestión Humana.
• Experiencia comprobable en gestión de bandas salariales y procesos disciplinarios.
• Conocimiento de nómina, prestaciones y seguridad social.
• Capacidad para diseñar planes de bienestar y formación.
• Habilidad para asesorar a líderes y gestionar equipos.

Responsibilities

• Liderar planificación y seguimiento del área de Gestión Humana.
• Asesorar a líderes en gestión de sus equipos y procesos disciplinarios.
• Diseñar, actualizar y aplicar bandas salariales y ofertas de ingreso.
• Gestionar planes de bienestar y seguimiento de compromisos de mejora.

Skills

Gestión humana

Liderazgo de procesos

Gestión de bandas salariales

Selección de personal

Bienestar laboral

Asesoría a líderes

Gestión de nómina

Evaluación y seguimiento

Capacitación y desarrollo

Education

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial

Posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Compensación

Job description

CONFIDENTIAL busca un profesional con experiencia para liderar la gestión humana, atracción, desarrollo y bienestar del talento. Coordinará el área y asesorará a los líderes en la gestión de sus equipos, con enfoque en planes de bienestar y equidad salarial.

La posición exige experiencia en diseño y actualización de bandas salariales, procesos disciplinarios y nómina, así como la capacidad de mejoramiento continuo y seguimiento de indicadores para la organización.