JEFE DE TALENTO HUMANO

ACIERTA HEADHUNTER; Bogotá ciudad; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Estabilidad en entidad pública

Salario competitivo

Oportunidades de formación

Desarrollo profesional en normatividad

Job summary

ACIERTA HEADHUNTER busca JEFE DE TALENTO HUMANO para supervisar políticas y procesos de personas en una entidad pública regulada. Se priorizan la gestión de vinculación, desarrollo, bienestar y salud mental, asegurando cumplimiento normativo y directrices administrativas. Se requiere experiencia en organismos regulados y habilidades para liderar equipos y gestionar KPI de talento humano.

Entre los beneficios se ofrece estabilidad en el sector público y oportunidades de formación continua.

Qualifications

• Título profesional en Admin., Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
• Especialización en Talento Humano o áreas afines.
• Conocimientos de Excel y Power BI para análisis de indicadores (KPI).

Responsibilities

• Liderar políticas y procesos de Talento Humano alineados con normatividad y directrices.
• Asegurar vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental.
• Definir, seguir y analizar KPI de talento humano; reportar a la Subgerencia.
• Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en gestión de personas.

Skills

Liderazgo estratégico

Gestión por competencias

Gestión del cambio

Comunicación efectiva

Análisis de KPI

Education

Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o afines

Especialización en Talento Humano / Derecho Laboral / Desarrollo Organizacional

Tools

Excel

Power BI

Job description

Acerca del puesto JEFE DE TALENTO HUMANO

Entidad financiera de naturaleza pública, especializada en bienestar y protección económica de sus afiliados, requiere Jefe de Talento Humano para liderar las políticas y procesos de gestión de personas. El rol asegura que la vinculación, administración del personal, desarrollo, bienestar y salud mental se gestionen de forma alineada a la normatividad vigente y a las directrices de la alta dirección.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
• Especialización relacionada con Talento Humano, Derecho Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.
• Deseable formación en gestión pública, modelos de gestión (MIPG, SIG) y normatividad del sector.
• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes para el análisis de indicadores (KPI).

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

• Mínimo 5 años en cargos como Jefe, Coordinador, Director o Líder de Talento Humano.
• Experiencia en entidades públicas, financieras o altamente reguladas.
• Gestión normativa laboral y de seguridad social, administración integral del personal.
• Modelos de gestión por competencias, selección de personal y evaluación de desempeño.
• Diseño e implementación de programas de bienestar, salud ocupacional y salud mental laboral.
• Gestión del cambio, clima organizacional y cultura.
• Definición, seguimiento y análisis de KPI de talento humano.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Liderar la formulación e implementación de políticas y estrategias de Talento Humano del área a su cargo.
• Asegurar la correcta aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en todos los procesos.
• Dirigir la planeación del área (vinculación, bienestar, desarrollo, desempeño, clima) y reportar a la Subgerencia.
• Impulsar iniciativas de mejora continua e innovación en la gestión de personas.
• Presentar análisis y propuestas técnicas para ajustes en políticas, manuales y procedimientos de talento humano.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Organizar y coordinar los procesos de selección, vinculación, administración del personal y seguridad social.
• Implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar integral, salud ocupacional y salud mental.
• Gestionar el modelo de competencias, la evaluación de desempeño y los planes de desarrollo.
• Definir y monitorear indicadores de gestión, generando reportes periódicos y acciones de mejora.
• Garantizar el manejo ético, seguro y confidencial de la información de talento humano.
• Identificar riesgos del proceso de Talento Humano y liderar acciones para su mitigación.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Liderazgo estratégico y capacidad para influir en la organización.
• Gestión del cambio y flexibilidad para adaptarse a contextos exigentes.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo con diferentes niveles jerárquicos.
• Inteligencia social, manejo de conflictos y construcción de relaciones de confianza.
• Orientación al servicio y al logro de resultados institucionales.
• Responsabilidad, disciplina y alto sentido de confidencialidad.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

• Rol de Jefe de Área Nivel Profesional Especializado, con impacto directo en la gestión institucional.
• Estabilidad en una entidad pública con enfoque en bienestar y excelencia en el servicio.
• Salario competitivo, en el rango de Profesional Especializado 23, según escalas internas.
• Oportunidades de formación y actualización permanente en normatividad, gestión pública y modelos de gestión.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.