Business Partner, People & Performance

Jobtailor; Bogotá; Presencial; COP 100.440.000 - 167.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Topaz busca un HR Business Partner para liderar onboarding, offboarding y gestión de evaluaciones de desempeño, promoviendo un clima organizacional positivo y planes de acción con líderes. El rol requiere visión estratégica, habilidades de comunicación e orientación a resultados.

Se valorará experiencia en tecnología y conocimiento de subsistemas de RR. HH., con idioma portugués deseable. Participarás en proyectos de Talent Management y Gestión de Equipos.

Formación

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en empresas de tecnología.
• Formación completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
• Idioma deseable: Portugués.
• Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
• Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
• Perfil analítico y orientado a resultados.

Responsabilidades

• Involucrarse en el proceso de onboarding y en el seguimiento durante los primeros meses del colaborador en Topaz, para garantizarle la mejor experiencia.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Participar y llevar a cabo la gestión del clima organizacional, promoviendo la participación de los colaboradores en la encuesta, analizando los resultados, creando planes de acción junto con los líderes y haciendo seguimiento de su cumplimiento.
• Participar en la gestión de las evaluaciones de desempeño, llevando a cabo las capacitaciones necesarias y realizando el seguimiento para alcanzar los objetivos del proceso.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima interno de los equipos y abordar situaciones que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores.
• Realizar reuniones periódicas con los líderes para comprender la situación de los equipos y las necesidades del negocio, además de orientarlos sobre las mejores prácticas de desarrollo y gestión de equipos.
• Participar en el diseño y la ejecución del calendario de eventos de Talent Management.
• Promover nuevos proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio, buscando la mejora continua de las iniciativas para garantizar el propósito de Talent Management.

Conocimientos

HR Business Partner

Onboarding Management

Performance Evaluation Management

Organizational Climate Analysis

Strategic Decision-Making

Comunicación

Relaciones Interpersonales

Educación

Recursos Humanos / Psicología / Administración o afines

Descripción del empleo

• Involucrarse en el proceso de onboarding y en el seguimiento durante los primeros meses del colaborador en Topaz, para garantizarle la mejor experiencia.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Participar y llevar a cabo la gestión del clima organizacional, promoviendo la participación de los colaboradores en la encuesta, analizando los resultados, creando planes de acción junto con los líderes y haciendo seguimiento de su cumplimiento.
• Participar en la gestión de las evaluaciones de desempeño, llevando a cabo las capacitaciones necesarias y realizando el seguimiento para alcanzar los objetivos del proceso.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima interno de los equipos y abordar situaciones que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores.
• Realizar reuniones periódicas con los líderes para comprender la situación de los equipos y las necesidades del negocio, además de orientarlos sobre las mejores prácticas de desarrollo y gestión de equipos.
• Participar en el diseño y la ejecución del calendario de eventos de Talent Management.
• Promover nuevos proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio, buscando la mejora continua de las iniciativas para garantizar el propósito de Talent Management.

Requirements

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en empresas de tecnología.
• Formación completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
• Idioma deseable: Portugués.
• Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
• B
• Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
• Perfil analítico y orientado a resultados.

Core Competencies

Demonstrates expertise in HR Business Partnering with a focus on onboarding, offboarding, and performance management. Capable of analyzing organizational climate and implementing strategic initiatives to enhance employee experience and engagement.

Highest-signal resume keywords

• HR Business Partner Experience
• Onboarding Management
• Performance Evaluation Management
• Organizational Climate Analysis
• Strategic Decision-Making

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• Recursos Humanos
• Psicología
• Administración
• Evaluaciones de Desempeño
• Gestión de Clima Organizacional
• Capacitación
• Análisis de Resultados
• Gestión de Equipos
• Desarrollo de Proyectos
• Mejora Continua

Soft Skills

• Comunicación Efectiva
• Relaciones Interpersonales
• Orientación a Resultados
• Perfil Analítico
• Visión Estratégica

Industry Keywords

• Talent Management
• Subsistemas de Recursos Humanos
• Encuestas de Clima
• Empresas de Tecnología
• Proyectos Innovadores