HR Partner Senior Analyst

Incluyeme; Bogotá; Presencial; COP 155.159.038 - 232.738.557; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de consultoría global busca un Hr Partner Senior Analyst en Bogotá. Este rol implica brindar soporte integral a empleados, colaborar en procesos clave de HR y desarrollar estrategias de inclusión y diversidad. Se requiere 3+ años de experiencia en Recursos Humanos y un nivel de inglés avanzado.

Formación

• 3+ años de experiencia en Recursos Humanos como Business Partner, HR Generalista o afines.
• Experiencia en desarrollo y gestión del cambio en el talento.
• Conocimiento en gestión del desempeño, inclusión y clima organizacional.

Responsabilidades

• Brindar soporte integral a empleados y líderes de práctica.
• Colaborar en procesos de HR relacionados con el talento.
• Entregar valor buscando mejoras en la experiencia del empleado.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión del talento

Relaciones interpersonales

Educación

Profesional en Psicología, Administración, Negocios, Derecho o afines

Especialización o maestría en Gestión del Talento o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Accenture es una compañía global líder en servicios profesionales con una amplia gama de soluciones en estrategia y consultoría, tecnología, operaciones y capacidades digitales, brindando un servicio integral a nuestros clientes para que alcancen su máximo rendimiento.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Hr Partner Senior Analyst.

Como HR Partner, serás el punto de contacto para nuestra gente y para los líderes de práctica, construyendo relaciones profundas y personalizadas que permitan que las personas y el negocio prosperen.

Tus responsabilidades serán:

Responsibilities

• Brindar soporte integral y centrado en las personas a un grupo de empleados en un área de negocio (una práctica), acompañándolos en sus experiencias de vida, carrera y proyectos.
• Proveer apoyo personalizado a los empleados, actuando como punto de escalamiento para conectarlos con proyectos, guiándolos hacia roles que se ajusten mejor a sus objetivos, equilibrando metas de carrera y prioridades del negocio.
• Colaborar, asesorar y acompañar a los líderes de práctica en diversos temas y prioridades relacionados con el talento.
• Apoyar procesos clave de HR dentro de la práctica, por ejemplo, la gestión del desempeño.
• Colaborar con otros equipos de HR para comprender prioridades de talento y desarrollar estrategias y acciones en torno a inclusión y diversidad, experiencia del empleado y aprendizaje / upskilling.
• Entregar valor 360° buscando automatizaciones y eficiencias que eleven la experiencia del empleado y optimicen la forma en que trabajamos.

Formación Académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Negocios, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
• Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Coaching.

Experiencia

• 3+ años de experiencia en áreas de Recursos Humanos (Business Partner, HR Generalista, HR Specialist o afines).
• Experiencia acompañando líderes de negocio en temas de talento, desarrollo de personas y gestión del cambio
• Conocimiento y participación en procesos clave de HR: gestión del desempeño, engagement, desarrollo de carrera, compensación, inclusión & diversidad, y clima organizacional.
• Nivel de inglés avanzado B2+
• Disponibilidad de trabajar de manera híbrida en Bogotá

Si requieres algún ajuste razonable, no dejes de aclararlo en tu postulación