HR Business Partner: People & Performance Leader

Topaz LATAM; Bogotá; Hybrid; COP 122,760,000 - 189,720,000; Full time

Benefits offered by this job

Health plan

Training programs

Hybrid work model

Birthday Day Off

Job summary

Topaz LATAM busca un HR Business Partner para impulsar la experiencia del talento y la gestión en su equipo de tecnología en Bogotá. Formarás parte del equipo #Multi y colaborarás en onboarding, offboarding, clima organizacional y desarrollo de equipos para maximizar el impacto de las iniciativas de Talent Management.

La posición es híbrida, con enfoque estratégico, comunicación efectiva y capacidad analítica para diseñar planes de acción y apoyar a líderes en buenas prácticas de desarrollo y

Qualifications

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en tecnología.
• Formación completa en RR.HH., Psicología, Administración o afines.
• Conocimiento de subsistemas de RR.HH.

Responsibilities

• Gestionar onboarding y seguimiento de los primeros meses de los colaboradores.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Gestionar clima organizacional y activar planes de acción junto con líderes.
• Gestionar evaluaciones de desempeño y capacitaciones.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima y necesidades del negocio.
• Colaborar con líderes para promover desarrollo y buenas prácticas de gestión de equipos.
• Diseñar y ejecutar calendario de eventos de Talent Management.
• Promover proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio.

Skills

HR Business Partner

Formación en RR.HH.

Visión estratégica

Comunicación eficaz

Relaciones interpersonales

Análisis y orientación a resultados

Education

Recursos Humanos / Psicología / Administración

Job description

Topaz LATAM busca un HR Business Partner para impulsar la experiencia del talento y la gestión en su equipo de tecnología en Bogotá. Formarás parte del equipo #Multi y colaborarás en onboarding, offboarding, clima organizacional y desarrollo de equipos para maximizar el impacto de las iniciativas de Talent Management.

La posición es híbrida, con enfoque estratégico, comunicación efectiva y capacidad analítica para diseñar planes de acción y apoyar a líderes en buenas prácticas de desarrollo y