Director(a) de Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 180,000,000 - 260,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL, una organización de gran trayectoria y alto impacto social, busca Director(a) de Universidad Corporativa para liderar la estrategia de aprendizaje, desarrollo organizacional y fortalecimiento cultural, consolidando un ecosistema de formación que impulse talento, liderazgo e innovación en toda la organización. Ubicación: Bogotá.

El cargo exige experiencia demostrada en diseño e implementación de universidades corporativas y programas de formación, gestión por competencias y rutas de

Qualifications

• Licenciatura en áreas administrativas, educación, ciencias sociales, psicología, ingeniería o afines.
• Maestría en Educación, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
• Experiencia de 10 años liderando formación corporativa y desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia de educación corporativa alineada con los objetivos institucionales.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
• Liderar la construcción de rutas de aprendizaje para diferentes niveles y roles.
• Garantizar la calidad, pertinencia e impacto de la oferta formativa mediante indicadores.
• Gestionar ecosistemas de aprendizaje, plataformas digitales y soluciones innovadoras.
• Establecer alianzas con instituciones académicas y proveedores especializados.
• Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio.
• Administrar presupuesto del área y presentar resultados ante la alta dirección.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Gestión por competencias

Diseño curricular

Evaluación de impacto

Educación corporativa

Inglés B2

Education

Licenciatura en áreas administrativas, educación, ciencias sociales, psicología, ingeniería o afines

Maestría en Educación, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas

Experiencia mínima de 10 años en formación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento o educación

Job description

Importante organización de gran trayectoria y alto impacto social busca Director(a) de Universidad Corporativa, quien será responsable de liderar la estrategia de aprendizaje, desarrollo organizacional y fortalecimiento cultural, consolidando un ecosistema de formación que impulse el crecimiento del talento, el liderazgo, la innovación y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Propósito del cargo

Dirigir y consolidar la estrategia de educación corporativa, asegurando el diseño e implementación de programas de formación, liderazgo, desarrollo de talento, gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional que fortalezcan las capacidades de colaboradores y equipos de trabajo, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos

• Profesional en áreas administrativas, educación, ciencias sociales, psicología, ingeniería o afines.
• Maestría en Educación, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 10 años liderando procesos de formación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento o educación.
• Experiencia comprobada en diseño e implementación de universidades corporativas, academias de formación, escuelas de liderazgo o modelos de aprendizaje organizacional.
• Conocimiento en gestión por competencias, diseño curricular, rutas de aprendizaje, metodologías de formación presencial y virtual, evaluación de impacto y gestión del conocimiento.
• Nivel de inglés B2 o superior.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la estrategia de educación corporativa alineada con los objetivos institucionales.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
• Liderar la construcción de rutas de aprendizaje para diferentes niveles y roles dentro de la organización.
• Garantizar la calidad, pertinencia e impacto de la oferta formativa a través de indicadores y modelos de evaluación.
• Gestionar ecosistemas de aprendizaje, plataformas digitales y soluciones innovadoras para la formación.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en articulación con líderes y áreas de gestión humana.
• Establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas, expertos y proveedores especializados.
• Liderar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y fortalecimiento del liderazgo organizacional.
• Administrar el presupuesto del área y velar por la sostenibilidad y optimización de recursos.
• Presentar resultados, indicadores y propuestas de mejora ante la alta dirección.

Se valorará especialmente

• Experiencia en organizaciones de gran tamaño o con presencia nacional.
• Experiencia en procesos de transformación cultural y desarrollo de liderazgo.
• Conocimiento en analítica de aprendizaje, transformación digital y modelos de educación corporativa.

Nivel: Dirección

Ubicación: Bogotá