GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Michael Page Colombia; Bogotá ciudad; Presencial; COP 200.000.000 - 320.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Descripción de la vacante

Michael Page Colombia busca un ejecutivo de Recursos Humanos con 8+ años de experiencia para diseñar e implementar la estrategia de RR. HH. en una compañía automotriz en Bogotá.

Será responsable de liderar compensación fija y variable, administrar la estructura organizacional y headcount, atraer y seleccionar talento, y asegurar el cumplimiento laboral, desarrollo y bienestar. También gestionará nómina, beneficios y SST, promoviendo una cultura alineada a los objetivos del negocio.

Formación

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar procesos de compensación fija y variable, asegurando la competitividad y equidad interna de la organización.
• Administrar y controlar la estructura organizacional y el Headcount de la compañía.
• Atraer, seleccionar e incorporar talento para las diferentes áreas del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de administración de personal y la normativa laboral vigente.
• Liderar los procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y formación de colaboradores.
• Coordinar y liderar los programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
• Desarrollar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, headcount, entre otros).
• Garantizar la correcta administración de nómina, beneficios y programas de reconocimiento.
• Administrar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Asesorar y acompañar a los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar los procesos de compensación fija y variable, asegurando la competitividad y equidad interna de la organización.
• Administrar y controlar la estructura organizacional y el Headcount de la compañía.
• Atraer, seleccionar e incorporar talento para las diferentes áreas del negocio.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de administración de personal y la normativa laboral vigente.
• Liderar los procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y formación de colaboradores.
• Coordinar y liderar los programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
• Desarrollar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, headcount, entre otros).
• Garantizar la correcta administración de nómina, beneficios y programas de reconocimiento.
• Administrar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Asesorar y acompañar a los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desarrollo organizacional.

Conocimientos

Liderar áreas de RR.HH.

Experiencia multinationals (retail/mas

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas/Psicología o afines

Descripción del empleo

• 8 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos


• Experiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz.

Acerca de nuestro cliente

Compañía de sector automotriz en la ciudad de Bogotá.

Descripción

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.


• Liderar los procesos de compensación fija y variable, asegurando la competitividad y equidad interna de la organización.


• Administrar y controlar la estructura organizacional y el Headcount de la compañía.


• Atraer, seleccionar e incorporar talento para las diferentes áreas del negocio.


• Garantizar el cumplimiento de los procesos de administración de personal y la normativa laboral vigente.


• Liderar los procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y formación de colaboradores.


• Coordinar y liderar los programas de bienestar, clima y cultura organizacional.


• Desarrollar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, headcount, entre otros).


• Garantizar la correcta administración de nómina, beneficios y programas de reconocimiento.


• Administrar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).


• Asesorar y acompañar a los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desarrollo organizacional.

Perfil buscado (h/m)

Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con al menos 8 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos; deseable experiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz.

Esta posición lidera la estrategia de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el alineamiento de las iniciativas de talento con los objetivos del negocio.

Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, compensación & beneficios, nómina, desarrollo organizacional, SST, bienestar y cultura, así como la implementación de políticas corporativas y mejores prácticas de gestión humana.

Experiencia indispensable en Compensación & Beneficios, con especial fortaleza en el diseño, administración y optimización de esquemas de compensación variable para equipos comerciales y de ventas.

Qué Ofrecemos

• Contrato a término indefinido.


• Oportunidad de liderar proyectos clave en el área de recursos humanos.