Coordinador de RR. HH.

Empresa Confidencial; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 78.120.000 - 83.700.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Esquema híbrido

Prestaciones superiores a ley

Descripción de la vacante

Empresa Confidencial busca un Coordinador de Recursos Humanos bilingüe para gestionar el ciclo completo del colaborador y liderar procesos HR en un entorno multinacional. Se requiere experiencia en nómina, desarrollo y relaciones laborales, y un nivel alto de inglés.

La posición ofrece contrato indefinido y un esquema híbrido con prestaciones superiores a la ley. El candidato ideal liderará iniciativas de cultura organizacional, compromiso y diversidad, colaborando estrechamente con líderes y

Formación

• Inglés avanzado (C1) para interacción con equipos internacionales.
• Experiencia en entornos multinacionales y liderazgo de HR.

Responsabilidades

• Gestión del ciclo completo del colaborador (reclutamiento, contratación, onboarding, desempeño, desarrollo, promociones, movimientos).
• Asesoría estratégica a líderes y equipos en HR y políticas laborales.
• Coordinación de nómina, incidencias y cumplimiento de normativa laboral.
• Gestión de proyectos de mejora continua, automatización y optimización de procesos HR.
• Análisis de KPIs RH y elaboración de reportes para toma de decisiones.
• Colaboración con equipos regionales y globales en proyectos corporativos.

Conocimientos

Inglés avanzado

Comunicación efectiva

Educación

Profesional en Psicología

Descripción del empleo

Coordinador Recursos Humanos Bilingüe (Modalidad Híbrida)

Oferta: 7.000.000 a 7.500.000 COP + Contrato a término indefinido + Esquema híbrido +prestaciones superiores a ley.

Sobre la posición

Buscamos un(a) Coordinador de Recursos Humanos Bilingüee para unirse a nuestro equipo en una compañía multinacional. Esta posición será responsable de gestionar el ciclo completo del colaborador, liderar procesos clave de Recursos Humanos y trabajar de manera cercana con líderes y equipos internacionales, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño

Si eres una persona orientada a resultados, con excelentes habilidades de comunicación, experiencia en entornos multinacionales y un nivel avanzado de inglés, esta oportunidad es para ti.

• Gestionar el ciclo completo del colaborador (Employee Life Cycle), incluyendo reclutamiento y selección, contratación, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo, promociones, movimientos internos, offboarding y entrevistas de salida
• Brindar asesoría estratégica a líderes y colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos, legislación laboral y políticas corporativas
• Coordinar y supervisar los procesos de nómina, garantizando la correcta ejecución de incidencias, validaciones y cumplimiento de la normativa laboral vigente
• Liderar proyectos e iniciativas de Recursos Humanos orientados a la mejora continua, automatización y optimización de procesos
• Administrar procesos de compensación y beneficios, administración de personal y documentación laboral
• Analizar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos y elaborar reportes para apoyar la toma de decisiones
• Participar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos de Recursos Humanos
• Colaborar con equipos regionales y globales en proyectos corporativos, asegurando la alineación con las políticas y estándares internacionales de la organización
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, compromiso, bienestar, diversidad e inclusión
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral aplicable
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines
• Deseable especialización o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas

.Experiencia

• Mínimo 4 a 7 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos con enfoque generalista o como Especialista Senior de Recursos Humanos
• Experiencia comprobada gestionando el ciclo completo del empleado
• Experiencia en procesos de nómina y administración de personal
• Experiencia liderando proyectos y procesos de Recursos Humanos
• Experiencia trabajando en compañías multinacionales y colaborando con equipos internacionales
• Experiencia asesorando líderes en temas de gestión del talento y relaciones laborales
• Inglés avanzado (nivel C1 o superior), con capacidad para participar en reuniones, presentaciones y negociaciones con equipos internacionales