Generalista junior de talento humano / selección / comunicaciones

Gi Group (Colombia); Bogotá; Hybrid; COP 30,606,000 - 36,660,000; Full time

Job summary

Gi Group (Colombia) busca incorporar un Generalista Junior de Marca Empleadora y Selección para apoyar procesos de atracción de talento, reclutamiento y fortalecimiento de la marca empleadora. Además, participará en la difusión de contenidos y en ferias laborales.

La posición contempla modalidad híbrida en Bogotá y contrato a término indefinido, con salario fijo y prestaciones de ley. Se valora experiencia en reclutamiento y gestión de candidatos a distintos niveles.

Qualifications

• Mínimo 2 años en reclutamiento, selección, marca empleadora o bienestar.
• Conocimiento de plataformas de empleo y portales de reclutamiento.
• Excel intermedio o avanzado (deseable).

Responsibilities

• Apoyar los procesos de atracción y selección para diferentes niveles y perfiles.
• Gestionar reclutamiento para cargos masivos, técnicos, profesionales y estratégicos.
• Publicar vacantes en fuentes de reclutamiento.
• Apoyar la creación y difusión de contenidos de marca empleadora.
• Participar en comunicaciones internas y externas asociadas a la atracción de talento.
• Apoyar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador.
• Realizar seguimiento al estado de las vacantes y gestionar múltiples procesos.
• Contribuir a la ejecución de estrategias de reclutamiento y experiencia del candidato.

Skills

Reclutamiento

Selección

Comunicación organizacional

Marca empleadora

Bienestar

Education

Tecnólogo

Administración

Psicología

Comunicación Social

Mercadeo

Tools

SAP

Novasoft

Job description

Generalista Junior de Marca Empleadora y Selección

Importante compañía se encuentra en búsqueda de un Generalista Junior de Marca Empleadora y Selección, quien será responsable de apoyar los procesos de atracción de talento, reclutamiento, selección, bienestar e indispensable fortalecimiento de la marca empleadora (Publicación de vacantes en redes sociales y portales, creación de piezas o contenidos para redes sociales, apoyo en ferias laborales y eventos, etc.)

Funciones principales

• Apoyar los procesos de atracción y selección para diferentes niveles y perfiles.
• Gestionar procesos de reclutamiento para cargos masivos, técnicos, profesionales, estratégicos y transversales.
• Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Apoyar la creación y difusión de contenidos relacionados con marca empleadora.
• Participar en actividades de comunicación interna y externa asociadas a la atracción de talento.
• Apoyar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador.
• Realizar seguimiento al estado de las vacantes y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Contribuir a la ejecución de estrategias de reclutamiento y experiencia del candidato.

Requisitos

Formación académica

Tecnólogo, estudiante de últimos semestres o profesional recién graduado en Administración, Psicología, Comunicación Social, Mercadeo o carreras afines.

Experiencia

Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección, comunicación organizacional, marca empleadora o bienestar.

Conocimientos

Manejo de plataformas de empleo y diferentes fuentes de reclutamiento.

Excel intermedio o avanzado (deseable).

Conocimiento y experiencia en SAP o Novasoft (deseable).

Condiciones laborales

Contrato a término indefinido.

Salario de $3.013.690 + auxilio de transporte $249.095 + prestaciones de ley.

Modalidad híbrida.

Lugar de trabajo: Bogotá