Líder de Compensación

Organizacion Corona; Medellín; Presencial; COP 90.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Organizacion Corona busca un líder de compensación total para definir, implementar y gestionar políticas y estructuras salariales competitivas. Se enfocará en escenarios para todas las áreas, valoraciones de cargos y programas de incentivos, garantizando coherencia con la jerarquía y el mercado.

Se valorará experiencia en análisis de mercado, normativa laboral y fiscal, y manejo de datos para generar informes a la alta dirección.

Formación

• Conocimiento avanzado en metodologías de valoración de cargos y estructura salarial.
• Analítica de datos, IA y Transformación Digital.
• Conocimiento de normativas legales y fiscales relacionadas con compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Definir y revisar los escenarios de compensación para todas las áreas de la empresa.
• Realizar valoraciones de cargos dentro de la empresa.
• Diseñar y administrar los programas de incentivos y bonificaciones.
• Realizar análisis comparativos de compensación con el mercado.
• Generar reportes e informes periódicos sobre compensación para la alta dirección.
• Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios a nivel global o local según corresponda.

Conocimientos

Valuación de cargos

Análisis de compensación y beneficios

Legislación laboral y fiscal

Analítica de datos/IA

Educación

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Economista

Maestría o Especialización en RR. HH.

Descripción del empleo

Definir, implementar y gestionar las políticas y escenarios de compensación dentro de la empresa, garantizando que la estructura salarial y los beneficios estén alineados con las mejores prácticas del mercado y las necesidades estratégicas de la organización, alineado al liderazgo del proceso de valoración de cargos, asegurando una estructura de compensación justa, competitiva y coherente con la jerarquía organizacional, con el fin de atraer, retener y motivar al talento clave para la compañía.

• Definir y revisar los escenarios de compensación para todas las áreas de la empresa.
• Realizar valoraciones de cargos dentro de la empresa.
• Diseñar y administrar los programas de incentivos y bonificaciones.
• Realizar análisis comparativos de compensación con el mercado.
• Generar reportes e informes periódicos sobre compensación para la alta dirección.
• Asegurar la correcta implementación de políticas de compensación y beneficios a nivel global o local según corresponda.

Formación Académica:

Profesional en Ingeniería Industrial, Admin Empresas, Economista. Deseable Maestría o Especialización en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Gestión de Talento, diseño organizacional o áreas afines. Ingles B2+

Experiencia Laboral:

Minimo 5 años en cargos relacionados con compensación total y beneficios, análisis de valoraciones de cargos o en áreas similares que impliquen el diseño y análisis de estructuras salariales y programas de beneficios o experiencia al empleado.

Conocimientos Adicionales:

• Conocimiento avanzado en metodologías de valoración de cargos y estructura salarial.
• Analítica de Datos, IA, Transformación Digital.
• Conocimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensación y beneficios (impuestos, leyes laborales, etc.).