DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

ACIERTA HEADHUNTER; Bogotá ciudad; Presencial; COP 120.000.000 - 190.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Amplias oportunidades de desarrollo

Contrato indefinido

Influir en la mejora de procesos

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

ACIERTA HEADHUNTER presenta una oportunidad para dirigir el área administrativa y de RR. HH en un importante centro de salud visual y ópticos.

El puesto lidera equipos, gestiona procesos y coordina políticas internas para asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. Buscamos profesional con experiencia directiva, conocimiento en legislación laboral y coordinación de reclutamiento; valoramos visión estratégica, gestión presupuestaria y capacidad de mejora continua.

Formación

• Profesional en carreras administrativas; idealmente con especialización en RR. HH.
• Experiencia de 3–5 años en cargos directivos de administración y RR. HH.
• Conocimientos en administración general, estratégica y financiera.
• Dominio de legislación laboral, evaluación de desempeño y relaciones laborales.
• Conocimiento del sector óptico y normas del área.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento para todas las posiciones.
• Supervisar documentos administrativos como contratos y correspondencia.
• Coordinar reuniones, capacitaciones y desarrollo organizacional.
• Gestionar relaciones con empleados y resolver conflictos laborales.
• Dirigir el equipo administrativo y evaluar desempeño.
• Controlar presupuesto, costos y planificación financiera.
• Mantener comunicación con áreas internas para ejecutar estrategias de talento.
• Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección.

Conocimientos

Liderazgo directivo

Gestión de RRHH

Legislación laboral

Evaluación de desempeño

Relaciones laborales

Planificación y control presupuestario

Comunicación

Educación

Formación en carreras administrativas

Especialización en RRHH / gestión administrativa

Herramientas

HRIS / software de RRHH

Microsoft Office

Descripción del empleo

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

Acerca del puesto DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

El Director Administrativo y de Recursos Humanos será responsable de liderar y supervisar las actividades administrativas y de recursos humanos en las ópticas del Grupo. Su rol clave incluirá la gestión eficiente de los recursos, el cumplimiento de las normativas laborales y la optimización de los procesos internos para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Este puesto se desarrolla en el sector de ópticas y salud visual, un entorno dinámico y en constante evolución, donde se espera una gestión alineada con las normativas del sector y las necesidades del negocio.

NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE CENTRO DE SALUD VISUAL Y PRODUCTOS OPTICOS.

El Director Administrativo y de Recursos Humanos tendrá la posibilidad de influir directamente en el desarrollo del talento humano y la optimización de los procesos administrativos, contribuyendo de manera significativa al éxito de la empresa.

DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS

Formación académica requerida

• Profesional en carreras administrativas o afines.
• Idealmente con especialización en recursos humanos, gestión administrativa o similar.

Experiencia y conocimientos específicos

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en un cargo directivo o de liderazgo en administración y recursos humanos.
• Conocimientos sólidos en administración general, estratégica y financiera.
• Dominio en gestión de recursos humanos, legislación laboral, evaluación de desempeño y relaciones laborales.
• Familiaridad con el sector óptico, productos relacionados y normativas específicas del área.
• Manejo de herramientas tecnológicas y software administrativo, incluyendo sistemas de recursos humanos y Microsoft Office.
• Liderar el proceso de contratación de personal, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.
• Supervisar el correcto manejo de los documentos administrativos, como contratos y correspondencia.
• Dirigir la gestión del presupuesto, incluyendo control de costos y planificación financiera.
• Asegurar la implementación de políticas de recursos humanos que favorezcan un ambiente laboral positivo.
• Desarrollar e implementar estrategias para la optimización de los procesos administrativos.
• Garantizar la confidencialidad de la información y la gestión adecuada de los datos.

Funciones principales

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todas las posiciones de la empresa.
• Supervisar la organización y archivo de documentos clave.
• Coordinar reuniones, capacitaciones y eventos de desarrollo organizacional.
• Gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos laborales.
• Liderar el equipo administrativo, asignar tareas y evaluar el desempeño.
• Supervisar la gestión financiera y analizar informes de ventas para detectar áreas de mejora.
• Controlar las solicitudes de vacaciones, permisos y otros beneficios laborales.
• Mantener una comunicación fluida con las áreas internas para la ejecución efectiva de las estrategias de talento.
• Organizar sesiones de formación y capacitación.
• Proporcionar apoyo administrativo a la alta dirección en la gestión de agendas e informes.

Competencias blandas

• Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Capacidad resolutiva y trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Orientación al servicio y al cliente interno.
• Capacidad para gestionar información confidencial de manera ética.
• Fuerte compromiso con los objetivos de la empresa.

Beneficios

• Amplias oportunidades para el desarrollo profesional en un ambiente innovador y de apoyo.
• Contrato de trabajo indefinido..
• Posibilidad de influir directamente en la mejora de los procesos.
• Desarrollo profesional en una organización comprometida con la calidad y la innovación en sus servicios.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.