Coordinador(a) de Talento Humano Con experiencia

Savikas Seguridad; Metropolitana; On-site; COP 33,480,000 - 66,960,000; Full time

Job summary

Savikas Seguridad busca liderar el área de Talento Humano con visión estratégica, garantizando procesos administrativos y laborales para el bienestar de los colaboradores. La función abarca reclutamiento, nómina, desarrollo, y relaciones laborales, asegurando cumplimiento legal y buenas prácticas.

Se requiere profesional en Psicología con experiencia en HR y manejo de nómina; se valorará conocimiento de SIIGO Nube. Ubicación en Bucaramanga, contrato a termino fijo.

Qualifications

• Profesional en Psicología.
• Experiencia comprobada en procesos integrales de Talento Humano.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social y procesos de administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información para la gestión de nómina y talento humano.
• Deseable conocimiento y experiencia en SIIGO Nube.

Responsibilities

• Reclutamiento, selección y contratación: planificar y ejecutar procesos de reclutamiento, atracción, evaluación y selección de personal.
• Coordinar procesos de vinculación, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción.
• Garantizar la actualización, organización y custodia de hojas de vida y expedientes laborales.
• Gestionar novedades de ingreso, retiro, renovación y prórroga de contratos laborales.
• Coordinar liquidación de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones y licencias.
• Gestionar liquidaciones definitivas de contrato y prestaciones sociales; supervisar afiliaciones y pagos a seguridad social y parafiscales.
• Gestión documental y dotación: control de entrega de dotación y documentación laboral.
• Procesos disciplinarios y relaciones laborales: garantizar debido proceso y comunicaciones laborales.
• Bienestar y clima organizacional: diseñar y ejecutar actividades de bienestar y reconocimiento.
• Capacitación y evaluación del desempeño: plan anual de capacitación y seguimiento de evaluaciones.
• Planeación y gestión estratégica del talento: elaboración de informes y seguimiento de indicadores.

Skills

Liderazgo

Visión estratégica

Habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Proactividad

Education

Profesional en Psicología

Tools

SIIGO Nube

Job description

Importante empresa del sector de la seguridad privada se encuentra en la búsqueda ) profesional apasionado(a) por la gestión humana, con capacidad de liderazgo, visión estratégica, habilidades de comunicación y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos organizacionales y al bienestar de nuestros colaboradores.Buscamos una persona proactiva, carismática, organizada y comprometida, capaz de liderar integralmente el área de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales, así como el desarrollo, la motivación y el crecimiento de nuestro equipo de trabajo.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología.
• Experiencia comprobada en procesos integrales de Talento Humano.
• Conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social y procesos de administración de personal.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información para la gestión de nómina y talento humano.
• Deseable conocimiento y experiencia en SIIGO Nube.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento, selección y contratación
   • Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento, atracción, evaluación y selección de personal.
   • Realizar entrevistas por competencias y aplicar las herramientas de evaluación pertinentes.
   • Coordinar los procesos de vinculación, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción.
   • Garantizar la actualización, organización y custodia de las hojas de vida y expedientes laborales.
   • Gestionar las novedades de ingreso, retiro, renovación y prórroga de contratos laborales.
2. Administración de personal y nómina
   • Coordinar y verificar la liquidación de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, licencias y demás novedades laborales.
   • Gestionar las liquidaciones definitivas de contrato, prestaciones sociales y demás conceptos laborales aplicables.
   • Supervisar las afiliaciones, novedades y pagos al sistema de seguridad social y parafiscales.
   • Realizar seguimiento a incapacidades, ausentismos, permisos, vacaciones y demás novedades del personal.
   • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normatividad laboral vigente.
3. Gestión documental y dotación
   • Controlar la entrega oportuna de dotación y demás elementos requeridos para el desarrollo de las funciones de los colaboradores.
   • Velar por la actualización y organización de los documentos laborales.
   • Gestionar certificaciones laborales, comunicaciones y demás documentos propios del área.
   • Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de gestión del personal.
4. Procesos disciplinarios y relaciones laborales
   • Coordinar los procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso, el derecho de defensa y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
   • Elaborar y gestionar citaciones, descargos, llamados de atención, requerimientos y demás comunicaciones laborales.
   • Realizar seguimiento a compromisos, novedades de comportamiento y situaciones que puedan afectar el clima laboral.
   • Brindar orientación a los líderes y demás áreas en asuntos relacionados con la administración del personal y las relaciones laborales.
5. Bienestar, clima organizacional y desarrollo
   • Diseñar, implementar y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento y motivación de los colaboradores.
   • Planificar y desarrollar estrategias para fortalecer el clima organizacional, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
   • Coordinar las actividades de integración familiar, celebraciones institucionales y programas de reconocimiento.
   • Promover iniciativas orientadas a la satisfacción, el compromiso y la fidelización del talento humano.
6. Capacitación y evaluación del desempeño
   • Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, de acuerdo con las necesidades de la organización.
   • Identificar brechas de competencias y oportunidades de desarrollo del personal.
   • Implementar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
   • Coordinar planes de mejoramiento, desarrollo de competencias y fortalecimiento del liderazgo.
   • Evaluar la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora.
7. Planeación y gestión estratégica del talento humano
   • Planificar, coordinar y hacer seguimiento a los procesos integrales del área.
   • Diseñar y monitorear indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, selección, capacitación, bienestar y desempeño.
   • Elaborar informes de gestión y presentar propuestas de mejora a la Gerencia.
   • Actualizar procedimientos, políticas, formatos y demás documentos del área.
   • Promover el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, las políticas organizacionales y las disposiciones legales aplicables.
   • Liderar iniciativas de mejora continua, transformación de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Competencias que buscamos

• Liderazgo y capacidad de organización.
• Proactividad, iniciativa y orientación a resultados.
• Carisma, empatía e inteligencia emocional.
• Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Capacidad para resolver situaciones laborales con criterio, objetividad y confidencialidad.
• Planeación, seguimiento y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Orientación al servicio, trabajo en equipo y mejora continua.

Condiciones de la oferta

• Lugar de trabajo: Bucaramanga
• Tipo de contrato: Termino Fijo
• Salario: A convenir
• Horario: Oficina 8-12 2-6