Coordinador/a de Talento Humano

BSE BADAVID SOLUCIONES ESTRATEGICAS S.A.S

Medellín

Presencial

COP 35.098.000 - 47.486.000

Jornada completa

Hace 5 días

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Crecimiento profesional

Ambiente laboral dinámico

Descripción de la vacante

BSE BADAVID SOLUCIONES ESTRATEGICAS S.A.S es una empresa del sector industrial que busca coordinar y asegurar la gestión integral de los procesos de talento humano, administrando nómina, contratación y relaciones laborales, desarrollo y bienestar, cumpliendo la legislación laboral y lineamientos organizacionales.

La posición implica gestionar nómina, novedades laborales, contratación, desvinculación, archivos y sistemas de información, además de asegurar obligaciones de seguridad social y

Formación

Formación profesional en administración/recursos humanos o afines.
Experiencia mínima de 3 años en procesos integrales de Talento Humano, con liquidación de nómina.
Conocimientos de legislación laboral colombiana y relaciones laborales.
Conocimientos en nómina, seguros y prestaciones sociales; contratación y desvinculación.
Deseable manejo de plataformas de nómina y herramientas de gestión humana.

Responsabilidades

Coordinar y gestionar integralmente la nómina: recepción, validación, liquidación, revisión y cierre.
Administrar novedades laborales (ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, horas extras, préstamos).
Gestionar contratación y vinculación de nuevos colaboradores.
Gestionar desvinculaciones y liquidaciones laborales.
Mantener actualizada la información laboral (expedientes, bases de datos, sistemas).
Gestionar seguridad social y parafiscales, seguimiento y conciliaciones de pagos.
Acompañar relaciones laborales y procesos disciplinarios.
Coordinar programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
Coordinar el plan de formación y desarrollo del personal.
Gestionar dotación al personal.
Generar y analizar indicadores de talento humano para la toma de decisiones.

Conocimientos

Nómina

Legislación laboral

Relaciones laborales

Sistemas HRIS

Excel

Educación

Profesional en Administración de Empresas / RRHH / Psicología Organizacional

Herramientas

Sistemas de información de Talento Humano

Excel

Descripción del empleo

Importante empresa del sector industrial se encuentra en la busqueda de un profesional que coordine y asegure la gestión integral de los procesos de talento humano, garantizando la correcta administración de la nómina, contratación, relaciones laborales, desarrollo, bienestar y gestión administrativa de los colaboradores, en cumplimiento de la legislación laboral y los lineamientos organizacionales.

Funciones principales

Gestionar integralmente el proceso de nómina: recepción, validación, liquidación, revisión y cierre.
Administrar novedades laborales (ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, horas extras, préstamos, entre otros).
Gestionar la contratación y vinculación de nuevos colaboradores.
Gestionar desvinculaciones y liquidaciones laborales.
Mantener actualizada la información laboral de los colaboradores (expedientes, bases de datos, sistemas de información).
Gestionar obligaciones de seguridad social y parafiscales, realizando seguimiento a pagos, conciliaciones y recuperación de incapacidades.
Acompañar la gestión de relaciones laborales y procesos disciplinarios.
Coordinar programas de bienestar, clima y cultura organizacional.
Coordinar el plan de formación y desarrollo del personal.
Gestionar la entrega de dotación al personal.
Generar y analizar indicadores de talento humano para la toma de decisiones.

Requisitos

Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional y/o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos integrales de Talento Humano, con experiencia comprobable en liquidación de nómina.
Conocimientos específicos: Legislación laboral colombiana y relaciones laborales. Liquidación y administración de nómina. Seguridad social y prestaciones sociales. Contratación, desvinculación y procesos disciplinarios. Manejo de sistemas de información de Talento Humano.
Deseable: Manejo de plataformas de nómina, UGPP, seguridad social, relaciones laborales, herramientas de gestión humana, Excel y normatividad laboral aplicable.

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