Business Partner People & Performance

Topaz LATAM; Bogotá; Hybrid; COP 122,760,000 - 189,720,000; Full time

Benefits offered by this job

Health plan

Training programs

Hybrid work model

Birthday Day Off

Job summary

Topaz LATAM busca un HR Business Partner para impulsar la experiencia del talento y la gestión en su equipo de tecnología en Bogotá. Formarás parte del equipo #Multi y colaborarás en onboarding, offboarding, clima organizacional y desarrollo de equipos para maximizar el impacto de las iniciativas de Talent Management.

La posición es híbrida, con enfoque estratégico, comunicación efectiva y capacidad analítica para diseñar planes de acción y apoyar a líderes en buenas prácticas de desarrollo y

Qualifications

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en tecnología.
• Formación completa en RR.HH., Psicología, Administración o afines.
• Conocimiento de subsistemas de RR.HH.

Responsibilities

• Gestionar onboarding y seguimiento de los primeros meses de los colaboradores.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Gestionar clima organizacional y activar planes de acción junto con líderes.
• Gestionar evaluaciones de desempeño y capacitaciones.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima y necesidades del negocio.
• Colaborar con líderes para promover desarrollo y buenas prácticas de gestión de equipos.
• Diseñar y ejecutar calendario de eventos de Talent Management.
• Promover proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio.

Skills

HR Business Partner

Formación en RR.HH.

Visión estratégica

Comunicación eficaz

Relaciones interpersonales

Análisis y orientación a resultados

Education

Recursos Humanos / Psicología / Administración

Job description

Job description

En Topaz, no solo creamos tecnología. Transformamos el futuro del mercado financiero.

Somos un equipo #Multi de protagonistas que convierten ideas en soluciones de impacto. En nuestro Topaz Team, fomentamos un ambiente de colaboración real donde tu curiosidad se premia y tu potencial se expande, aprendiendo de los mejores para resolver desafíos complejos.

¿Estás listo/a para ser protagonista de esta evolución? ¡Queremos conocerte!

Main responsibilities

Tu Rol como Protagonista de la Transformación:

• Involucrarse en el proceso de onboarding y en el seguimiento durante los primeros meses del colaborador en Topaz, para garantizarle la mejor experiencia.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Participar y llevar a cabo la gestión del clima organizacional, promoviendo la participación de los colaboradores en la encuesta, analizando los resultados, creando planes de acción junto con los líderes y haciendo seguimiento de su cumplimiento.
• Participar en la gestión de las evaluaciones de desempeño, llevando a cabo las capacitaciones necesarias y realizando el seguimiento para alcanzar los objetivos del proceso.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima interno de los equipos y abordar situaciones que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores.
• Realizar reuniones periódicas con los líderes para comprender la situación de los equipos y las necesidades del negocio, además de orientarlos sobre las mejores prácticas de desarrollo y gestión de equipos.
• Participar en el diseño y la ejecución del calendario de eventos de Talent Management.
• Promover nuevos proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio, buscando la mejora continua de las iniciativas para garantizar el propósito de Talent Management.

Requirements and skills

Lo que Buscamos para Sumar a Nuestro #TopazTeam:

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en empresas de tecnología.
• Formación completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
• Idioma deseable: Portugués.
• Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
• Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
• Perfil analítico y orientado a resultados.

Additional information

Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad. Más que beneficios, ofrecemos un ecosistema de apoyo para que puedas evolucionar, transformar y ser protagonista de tu carrera.

• Bienestar que Impulsa al Equipo: Cuidamos de ti con planes de salud integrales. Creemos que un equipo sano y respaldado es la base para una colaboración real, donde podemos transformar en conjunto.
• Evolución Constante en la Práctica: Aquí, tu desarrollo es un pilar fundamental. Ofrecemos programas de formación y la oportunidad de dominar las tecnologías que mueven el mercado financiero. Tendrás desafíos reales para aplicar tu conocimiento y contribuir directamente a la evolución de nuestro ecosistema de soluciones.
• Protagonismo con Equilibrio: Te damos la confianza y la autonomía para ser protagonista de tu trabajo. Nuestra modalidad híbrida y beneficios como el Day Off de cumpleaños son el reflejo de nuestra cultura de respeto y confianza, permitiéndote encontrar el equilibrio ideal para generar un impacto real.