Business Partner People & Performance

Topazlatam; Bogotá; Hybrid; COP 80,000,000 - 110,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad híbrida

Job summary

Topazlatam busca un HR Business Partner para liderar iniciativas de personas en un entorno tecnológico. Coordinar onboarding, offboarding y desarrollo de equipos, promoviendo clima organizacional favorable y estrategias de talento.

Se valorará visión estratégica, capacidad de toma de decisiones y habilidades de comunicación. Se ofrece modalidad híbrida y desarrollo en soluciones financieras de alto impacto.

Qualifications

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en tecnología.
• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
• Idioma deseable: Portugués.
• Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
• Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
• Perfil analítico y orientado a resultados.

Responsibilities

• Realizar onboarding y seguimiento de los primeros meses de los colaboradores.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Gestionar el clima organizacional, promoviendo participación en encuestas y planes de acción.
• Participar en evaluaciones de desempeño y coordinar formaciones necesarias.
• Mantener reuniones periódicas para monitorear el clima y necesidades del negocio.
• Asesorar a líderes sobre desarrollo y gestión de equipos.
• Diseñar y ejecutar el calendario de Talent Management.
• Promover proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio.

Skills

HRBP experience

HR subsystems

Portuguese

Strategic thinking

Communication

Analytical

Education

Recursos Humanos

Job description

Job description

En Topaz, no solo creamos tecnología. Transformamos el futuro del mercado financiero.

Somos un equipo #Multi de protagonistas que convierten ideas en soluciones de impacto. En nuestro Topaz Team, fomentamos un ambiente de colaboración real donde tu curiosidad se premia y tu potencial se expande, aprendiendo de los mejores para resolver desafíos complejos.

¿Estás listo/a para ser protagonista de esta evolución? ¡Queremos conocerte!

Main responsibilities

Tu Rol como Protagonista de la Transformación:

• Involucrarse en el proceso de onboarding y en el seguimiento durante los primeros meses del colaborador en Topaz, para garantizarle la mejor experiencia.
• Liderar el proceso de offboarding.
• Participar y llevar a cabo la gestión del clima organizacional, promoviendo la participación de los colaboradores en la encuesta, analizando los resultados, creando planes de acción junto con los líderes y haciendo seguimiento de su cumplimiento.
• Participar en la gestión de las evaluaciones de desempeño, llevando a cabo las capacitaciones necesarias y realizando el seguimiento para alcanzar los objetivos del proceso.
• Realizar reuniones periódicas para monitorear el clima interno de los equipos y abordar situaciones que contribuyan a mejorar la experiencia de los colaboradores.
• Realizar reuniones periódicas con los líderes para comprender la situación de los equipos y las necesidades del negocio, además de orientarlos sobre las mejores prácticas de desarrollo y gestión de equipos.
• Participar en el diseño y la ejecución del calendario de eventos de Talent Management.
• Promover nuevos proyectos innovadores alineados con la estrategia del negocio, buscando la mejora continua de las iniciativas para garantizar el propósito de Talent Management.

Requirements and skills

Lo que Buscamos para Sumar a Nuestro #TopazTeam:

• Experiencia como HR Business Partner, preferentemente en empresas de tecnología.
• Formación completa en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Conocimiento de los diferentes subsistemas de Recursos Humanos.
• Idioma deseable: Portugués.
• Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones.
• Buen nivel de comunicación y buenas relaciones interpersonales.
• Perfil analítico y orientado a resultados.

Additional information

Tu experiencia en Topaz es nuestra prioridad. Más que beneficios, ofrecemos un ecosistema de apoyo para que puedas evolucionar, transformar y ser protagonista de tu carrera.

• Bienestar que Impulsa al Equipo: Cuidamos de ti con planes de salud integrales. Creemos que un equipo sano y respaldado es la base para una colaboración real, donde podemos transformar en conjunto.
• Evolución Constante en la Práctica: Aquí, tu desarrollo es un pilar fundamental. Ofrecemos programas de formación y la oportunidad de dominar las tecnologías que mueven el mercado financiero. Tendrás desafíos reales para aplicar tu conocimiento y contribuir directamente a la evolución de nuestro ecosistema de soluciones.
• Protagonismo con Equilibrio: Te damos la confianza y la autonomía para ser protagonista de tu trabajo. Nuestra modalidad híbrida y beneficios como el Day Off de cumpleaños son el reflejo de nuestra cultura de respeto y confianza, permitiéndote encontrar el equilibrio ideal para generar un impacto real.